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社保断缴1次,这些资格和待遇全部取消!

栏目:深圳社保 人气:0 发布日期:2023-10-28 来源:网络

社保断缴1次,这些资格和待遇全部取消!

(社保断缴1次,这些资格和待遇全部取消!)

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  最近,有很多小伙伴问,不想上班了,可不可以裸辞?

  在这里提醒,裸辞可以,社保别断缴!

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  社保断缴会有哪些影响?

  一、社保本身待遇影响

  1、养老保险:

  属于基本保障型,主要是未来的待遇问题,断缴不影响,只要累计缴费满15年,达到法定退休年龄就可以办理退休并领取退休金。(如果是非本地户籍工作,需要男50周岁女40周岁前首次参保,且达到法定年龄累计缴费满10年才有当地退休资格,办理退休标准相同)

  2、医疗保险:

  属于基本保障型,主要是当下和未来待遇问题。

  断缴后看病就医不能享受医保待遇。医疗保险是按月计算,一旦断缴,医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病,则无法报销医疗费用,续缴后才能重新享受医保福利待遇。

  医保断缴后有以下两种后果:

  1)3个月内续交医保:医保待遇恢复;

  2)超过3个月:缴费时间就要重新计算,6个月后医保待遇才能恢复。

  每个地区规定不一样,有些地区,哪怕断缴一个月,也需要重新计算等待期。一般来说,医保连续缴费时间越久,每年报销上限就越高。如果由于离职或其他原因,连续断缴3个月以上,连续缴费时间就会清零,需要重新开始累积。

  断缴后个人医保账户的钱不会清零,可以继续使用。

  未来享受退休待遇的标准根据各地要求决定,如北京男性累计缴费医保满25年,女性累计缴费满20年,同时养老保险办理退休后达到以上缴费年限即可办理医保退休。

  3、生育保险、失业保险和工伤保险:

  属于就业关联型,当发生相应情形时可以按照要求申请享受待遇,比如生育、失业和工作发生意外等情况,如果断缴时无法享受这三个险种待遇,补缴不补支原则。

  二、社保挂钩政策影响

  社保挂钩政策越来越多,断缴后主要对非本地户籍就业人员的影响比较大。

  1、买车买房:

  一般会要求连续缴纳满一定年限才可以获得资格,主要在一二线城市实施。如北京深圳,都要求买房应连续缴纳社保满5年,才可以有购房资格,北京断缴后补缴3个月内算连续,深圳断缴后重新计算补缴不算。买车一般要求累计缴纳够一定年限即可,但同时也要有个税缴纳记录,但不要求连续,补缴也算。

  2、孩子上学:

  一般会要求上学前,在学校所在区有连续缴纳社保记录,全国的政策差异比较大,如北京要求连续缴纳6个月。

  3、积分落户:

  社保是积分落户的必备条件,不缴纳基本没有希望落户,断缴后落户难度加大,积分的政策要求严格,如北京规定的积分落户条件之一,要求在京连续缴纳满7年及以上才可以。

  4、其他关联政策:

  比如高考、单位认定工龄享受年假、参加国考等,但是要以各地实际规定为准。

  社保断缴,部分资格会清零,重新缴纳社保费用达到规定时间后,有些资格可以重新恢复。

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  离职后社保如何处理?

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  员工离职,当月社保还要缴纳吗?

  根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  根据以上法律规定,可以看出只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

  因此,有些企业规定:15号之前离职不缴纳社保是不合法的。

  而且员工在职期间,如果企业不为员工缴纳社保,或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况,将会面临以下用工风险:

  1、职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;

  2、离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

  所以,建议HR小伙伴在处理离职员工社保时需要以下三点:

  (1)把离职减员追缴风险提前预防,尤其是当月缴纳下月社保费用的地区,做工资扣缴时要提前注意这个问题;

  (2)全国性公司,社保规则复杂的地方,建议多查询当地政策或者咨询专业机构;

  (3)在合法界限内,把握“合理”的度,类似于“21日离职而当月未缴”这种明显不太合理(虽然有些地方是可操作当月减员)的做法,应当慎重,在外部合法边界内制定合理的内部规则。

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