（五险一金和社保,公司有五险一金差别大吗？有哪些差别？）

　　五险一金和社保,公司有五险一金差别大吗？有哪些差别？

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　　5、公司有五险一金和没有五险一金差别大吗

　　公司有五险一金和没有五险一金差别是很大的。五险一金是国家强行要求的，也是一种具有福利性质的规定。

　　有五险一金在一定时间后可以享受很多待遇。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。

　　缴纳医保满三个月后，如果患疾病，如果去医院看病可以按比例报销。社保交满15年后，到退休年龄可以领取养老金。

　　缴纳了住房公积金，购房时可以申请住房公积金贷款，可以降低首付和贷款利率。失业保险，每交满一年，失业后可以领取失业金三个月(最长不超过两年)。

　　生育保险，在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用，生育期间的产假假期也可以领取工资。男性则有七日的生育假可以照顾夫人。

　　失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。

　　工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

　　拓展资料：

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

　　2022年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并五险一金和社保,公司有五险一金差别大吗？有哪些差别？，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

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　　6、五险有一金和没一金的差别有多大？

　　我可以明确的告诉你差别很大，我个人觉得是很大的，尤其是一些还没有买房或者说目前正在还房贷的人，这个差别是非常大的。首先我们来了解一下什么是五险一金，五险一金指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这5个保险，而一金指的是住房公积金。

　　那什么是住房公积金呢？它有没有很大的作用呢？住房公积金的他指的是国家机关，事业单位，国有企业，民办的非企业单位了，等等这些部门缴存的长期住房储蓄。那么为什么说住房公积金它非常重要呢？我们来举一个简单的例子吧。

　　比如说小明他一个月应该发的工资是1万元，他的个人税要扣除的钱是160元钱需要交纳的住房公积金所占比例为12%，也就是每个月要扣12%的工资作为住房公积金。最终发到手的工资只有7000多元。那么如果说小明刚毕业五六年之后他想买一个房子了，那么他就可以把他的公积金账户里面的钱全部取出来，用来支付他的房子的首付，那么这样子就解决了燃眉之区，当你遇到了一个比较合适的房子的时候，那么这个时候就可以立即去买。不至于自己突然遇到了好的机会而没有钱的情况。

　　当一个公司可以为你交住房公积金的时候，那么就意味着你每月除了自己要交纳住房公积金以外，你的公司会给你一定的补贴，也就是说如果说住房公积金每个月需要交总额是800元的话，那么你自己需要交400元，你的公司需要给你交400元五险一金和社保，最终是800元。但是呢，这最终的800元还是存入到了你自己的个人账户，其实是归你所有，其实就是相当于公司变相的又多给你了400元钱的工资。

　　其实住房公积金他除了在我们买房装修房的时候可以用到，其实在其他条件下也是可以提取使用的。第1个就是当你离休退休的时候，你可以提取你的住房公积金，第2个就是当你完全丧失了你的劳动能力的时候，并且与所在的单位终止了劳动关系的时候，是可以提取你的住房公积金的。其次呢，还有当你出国定居的时候以及偿还房贷本息的时候，以及房租超出家庭工资收入规定比例的时候，这个时候都可以提取你的公积金。

　　所以说我们在日常工作的时候应该尽可能的选择交纳五险一金的公司，那么这样子的话会给自己带来很多便利，因为在你平时工作的时候，你不知不觉的就给自己攒下了一笔钱，当你未来需要的时候，就可以把这些钱取出来解决你的需求，如果说你平时只是工作没有公积金的话，那么你自己攒的钱一旦花完，那么你就没有其他的保障了。

　　7、五险一金和只缴纳五险五险一金和社保，两者之间差别有多大？

　　每个月至少减少你总收入的8%或12%。社会保障中的“五险一金”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。对于体制内的员工来说，缴纳“五险一金”是正常的。对于体制外的员工，用人单位必须为依法建立劳动关系的员工缴纳“五险”，很多单位不愿意缴纳住房公积金。

　　根据公积金管理规定，一般企业和个人的缴费比例为上年度职工月工资总额的8%~12%。全部进入员工公积金个人账户，属于员工个人财产。那么，有一金和没有一金有什么区别呢？下面从三个方面进行比较:第一，假设按照每月工资总额4000，缴费的8%，那么企业和个人各缴纳320元，每月合计640元进入个人账户；如果我们支付4000元工资总额的12%，那么企业和个人分别支付480元，每个月有960元进入个人账户。从这个角度来说，在一个有一金的单位工作，每个月可以增加你640元或者960元的收入。在没有黄金的单位工作，每个月640元或者960元就没收入了。

　　二、可以少交个人所得税。根据国家政策，员工缴纳个人所得税时，工资总额在代扣“五险一金”后计算。月薪6000元，个人所得税金额从5001元起，每月扣除五险一金不足5000元的，不需要缴纳工资税。不交税就相当于增加了个人的收入。三、职工缴纳住房公积金后，购买、建造、翻建和大修住房的，可以享受低息公积金贷款。目前，住房公积金贷款利率是所有银行贷款中最低的。对于想借钱买房、盖房子或修房子的员工，相比于没钱的人，贷款利息降低，等于收入增加。综上所述，一金五险和无一金的收入差距很大。

　　8、五险一金和社保有什么区别？

　　1、社保与五险一来金的概念自不同。

　　社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

　　2、社保与五险一金的范围不同。

　　社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

　　根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

　　3、缴费制度不同

　　社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。

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