（社保补缴有新方案！可一次性补齐社保，一起看看如何操作）

　　人们之所以都喜欢缴纳社保，主要有两个方面的原因：一个是，社保能给大家提供医疗、失业、生育、工伤、养老等全方位的保障，这对于每一个人来说都很重要，另一个是，在岗职工只要缴纳一小部分社保，而用人单位则需要缴纳社保的大头，这对于在岗职工来说，缴纳社保也是一件很划算的事情。

　　对任何人来说缴纳社保都是一件重要的事情，特别是养老和医疗伴随着我们的一生，每个人都认为老了，也会生病，有了社保就能最大限度地减少我们的开销同时也能有效提高我们的生活质量，但是，如果因为某种原因不能缴纳年限该怎么办呢，2022年会有新的追缴相关规定，请注意，2022年社保追缴条件和追缴材料来了！还有一个好消息，请告诉家人。

　　众所周知，我国的社会保障规定有明确的要求，退休后每月领取养老金，必须在正式退休前累计缴纳15年，但一些人由于各种因素，最终退休却15年未能缴纳，那么，他们的社会保障该如何处理呢，这是否意味着之前的十几年都白费了。

　　其实前一年相关部门也实行过追缴政策，只是没过多久就被取消了，最近听说相关部门出台了新的规定，新的追缴条件和需要的追缴材料就要来了，这是不是意味着今年还能追缴社保，另外，是怎样的缴纳方法呢，我们一起看看这到底是怎么回事。

　　在此之前，先确认一下由于什么原因15年以上不能缴纳社会保障，因为我国的行业和企业太多了，所以一般来说，如果是国有企业和公务员的话工作会很稳定，所以也不用担心缴纳社会保障，但是，在私人企业工作的人和灵活就业的人，由于工作状况不稳定，社会保障也断断续续地缴纳，退休后很可能会注意到时间差。

　　很多人不知道保险到期后该怎么办，只是离退休还差一点，因此不能正常领取退休金，不能享受相应的福利待遇，这是很遗憾的，特别是对上了年纪的人来说也需要这笔钱。

　　但是，根据我国这方面的有关规定，只要与对方的劳动关系仍处于存续期，就可以加入企业职工基本养老保险，即使不能及时缴纳，也可以以后补交，例如有的公司承诺向员工缴纳保险，但由于经营或其他关系，有时对员工的缴纳没有正常进行，最终导致退休前的时间缴纳时间不足，当然新规定也是这样说明的，这并不意味着在所有情况下都可以追缴，特别是如果你想违规追缴，那就更不可能了。

　　如果是正规的追缴，不仅我们拿相关资料向有关部门申请就可以了，同时追缴也分为两种不同的情况，大家去申请的时候也要搞清楚，其中一种需要在三年内追缴，另一种需要追缴三年以上。

　　其实里面的细节很多，毕竟每个人的实际情况都不一样，所以每个人办理手续的时候可能多少有些不同，特别是关于劳动关系的存续期间，到目前为止已经说过了，这是非常重要的，最终能否追缴取决于这个存续期，是否符合条件马上就知道了，如果不符合条件的话，任何方法都不能追缴。

　　那么，我们在追缴时应该准备哪些材料呢，首先是能证明我们和公司之间关系存续的劳动合同，然后是证明公司给我们发工资的证明，这些公司方面也必须提供，还有申请人工作时的证明、工作证明等，另外，申请人在工作单位的工作记录和入职表等，如果能证明自己的工作年数的话，几乎都是有用的。

　　当然刚才说的资料不到三年，如果需要补缴的年限超过三年，仅仅提供这些资料是不够的，不仅是刚才说的，还拿到了劳动人事争议仲裁委员、法院、劳动保障监督行政部门等发出的文件只有这样才能证明两者的劳动关系。

　　除此之外还有好消息，根据相关规定，如果提前缴纳社会保障，达到退休年龄后可在5年后顺延，顺延结束后未满15年，其余可直接追缴，确实国家很重视民众的社会保障问题，确实很多人交不到保险也是迫不得已，但如果不能享受正常的福利是不公平的，所以国家给大家机会，毕竟是有养老金的人们生活质量提高。

　　小编寄语

　　一次性补缴的费用相对较高，对普通人来说还是要慎重考虑如果平时单位能够给自己缴纳保险最好让单位缴纳，或者是每个月自己去缴纳保险，给自己减少一定的经济压力。

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