（不生孩子不知道，交社保还有这么多福利可以享受，产后还能领钱）

　　目前，几乎所有的公司在员工入职后都会为其缴纳社保，一般是缴纳五险，即养老、医疗、生育、工伤、失业，有的公司还会为员工缴纳公积金。

　　但是很多人虽然交着社保，却不知道社保到底能给我们带来什么福利。养老自然不用说，医疗平时用的也还算多，但是生育和工伤还有失业用的人就比较少了。

　　今天我们主要说说生育险的作用

　　我是在深圳怀孕生的孩子，社保也是在深圳缴纳的，怀孕期间社保也没有断过，在怀孕之前社保已经缴纳超过一年，所以我就申请了生育险报销。

　　生育险报销和医疗不一样，医疗直接在医院刷卡就能抵扣，而生育险是需要做一系列前期准备的。

　　1、办理准生证，夫妻结婚之后不管是否怀孕都可以去当地的计生部门办理准生证，也叫生育服务证，如果结婚证是在男方户口所在地申请的，一般是先在女方户口所在地办理生育服务中，然后才能在男方户口所在地申领。

　　2、带上身份证、结婚证、户口本、怀孕B超单、生育服务证原件及复印件去居住地村委会办理《计划生育证明》，该证明一式两份，拿到手后要好好保管。

　　3、带上《计划生育证明》和社保卡，在产检医院护士台挂号，就能直接走生育险报销通道。

　　不过以下两点需要注意：

　　一是必须是可报销范围内的项目才能报销。比如有些B超项目不能报。我周围有朋友是妊娠糖尿病，参加了医院的一日课，所产生的检查和餐饮费用都无法报销。

　　二是产检费用是定额报销。并不是说你产检花了多少钱就能报多少，一般产检费用是定额报销，超出部分要自费。比如北京市是定额1400元，你产检费用一共是3500元，报销1400元，剩下的2100元要自费。

　　前面说过《计划生育证明》有2张，一张是产检的时候用，一张是生产的时候用，产检费用和生产住院费用是分开报销的，住院登记时出示就可以了。

　　生育险除了可以报销产检和生产费用，还有生育津贴可以领取

　　生育津贴是最重要的一项，也就是在你产假的这段期间，不工作也可以领到一笔钱。

　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

　　生育津贴是按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放。比如上一年度你的平均月薪是8000元/月，单位所有职工平均月薪是1万元/月，那么你的生育津贴也要按照1万元/月发放，周期按照你休的产假天数计算。

　　生育津贴是不扣个税的，每个城市需要提供的生育津贴材料不同，总之你在医院检查、住院生产所有的发票、病例、检验结果都要留着，丢了就麻烦了。最好用专门的资料袋都给收纳起来，以后办事情找东西就方便多了。

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　　我拿深圳市来说，报销需要的材料如下：

　　1.《生育服务证》（原件和复印件）；

　　2.《外来人员生育服务联系单》（原件和复印件）；

　　3.《深圳工作居住证》（原件和复印件）；

　　4.医学诊断证明书（原件和复印件）；

　　5.婴儿出生证明（原件和复印件）；

　　6.《结婚证》（原件和复印件）；

　　7.《深圳市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）；

　　8.《深圳市申领生育津贴人员信息变更表》（一式两份）；

　　9.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。

　　最好问一下单位的人事，他们很清楚报销需要哪些材料，先咨询一下，把所有材料准备好了再报销。有工作单位是直接通过单位报销，没有工作单位，就要自己去社保局报销了，比较麻烦。

　　另外有的单位在员工休产假期间仍然照常发放工资，生育津贴下来后，单位可能会扣除已经发放的这部分工资，打个比方，你休产假期间单位一共给你发了2万的工资，而生育津贴下来后有1.8万，那么单位扣除之后，你就没有多余的钱可以领了，超出的这部分也不需要你再补上。

　　如果你休产假期间单位发了2万工资，而生育津贴一共有2万5，那么单位扣除之后，你还能拿到手5千。

　　也有的单位不会扣除，直接发放给员工，这个要看各个单位的标准，最好是提前和人事部门进行沟通。如果还有需要补充的，欢迎在评论下方留言。

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