原创2022年深圳高层次人才引进有哪些变化?
(原创2022年深圳高层次人才引进有哪些变化?)
原标题:2022年深圳高层次人才引进有哪些变化?
近年来深圳在引进与培养人才方面齐头并进,为早日打造成为粤港澳大湾区高水平人才高地提供了有力的支撑,那深圳在人才引进方面有哪些亮点?
一、建立了引育并重人才政策体系
1、深圳结合自身发展实际构建了“鹏城孔雀计划”、“鹏城英才计划”引育并重的人才政策体系;
2、充分发挥市场指挥棒的作用,建立了“创新成果越多、经济贡献越大、奖励补贴越多”的持久激励机制;
3、扩大了优质实体经济企业高精尖缺人才覆盖范围;
4、对于政府主导投入为主的非竞争领域,支持用人主体设置特聘岗位,自主评聘高精尖缺人才。
二、首创多项人才机制
1、率先进行人才立法,出台《深圳经济特区人才工作条例》,相继推出“孔雀计划”“促进人才优先发展81条”“鹏城英才计划”等系列国内领先的人才政策,着眼人才引进培养各层面,推动人才智力转化为创新成果。
2、首创知识产权保护社会参与机制,加快人才引进“秒批”的政策改革,向高层次人才发放特定的“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接在深办理23项便利服务,建设全市统一人才综合服务平台,组建服务专员为杰出人才提供“一对一”贴心服务。
3、为外籍高层次人才提供永久居留便利,推动人才R字签证以及出入境和停居留便利化措施逐步落地生效;加快推动首批综合授权改革事项落地,出台《深圳市外籍“高精尖缺”人才认定标准》。
4、搭建“外国人综合服务管理平台”,实现外籍人士可同时申请、同时领取工作许可证和工作居留许可,并将审批的时限缩短到7天以加快与国际人才接轨!
三、改变人才引进标准
自9月停止高层次人才认定政策后,深圳已于12月已经开启新的杰出人才评选标准,标准方向重点围绕战略性新兴产业、未来产业进行推荐。
同时各区也开始精准引才,福田区扩大科技、金融以及时尚产业人才引进范围,龙华以数字经济领域为出发点,专门引进能够促进区数字产业发展的各类数字经济人才。
现在各地区对高层次人才、产业骨干人才的需求逐步上升,深圳当前为了实现人才高地正在不断完善各项人才措施,预计这些措施将在未来的人才争夺中占据一定的优势!
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