“梧桐引凤”,2022年深圳人才引进策略升级!
(“梧桐引凤”,2022年深圳人才引进策略升级!)
栽好梧桐树才能引得凤凰来,这是深圳引才的一个理念,在营造引才环境上,深圳都做了哪些工作?
一、前海启用前海国际人才港
前海国际人才港借鉴垂直综合体聚合理念,引入了包括管理咨询公司、猎头公司、人力资源科技服务企业以及人才组织等八大类企业机构,并按比例在空间上进行了分类安排,通过科学合理的布局构建了全要素人才生态。
在前海国际人才港,人才可以享受到一站式办理银行卡业务、退税业务、资质互认等事项,提供企业所需的供应链、科技研发、人力资源服务等。
二、龙华打造国际人才驿站
国际人才驿站是龙华打造“环深圳北站国际人才服务圈”一项重要举措,驿站秉承为国际人才办好事”的服务理念,承载一站式公共服务、全周期创业服务、专业化领域服务、全链条市场服务、智能化在线服务等五大版块功能,靶向引进全球各类高端人才,为龙华区产业发展、技术攻关、人才培养等提供智力支持。
三、福田成立人才服务联盟
福田区利用英才荟政策的“撬动”作用,围绕福田区科创、金融还有时尚三大产业和人才发展需求,充分调动区人才服务联盟单位积极性,策划开展了一系列内容丰富、形式创新、在行业领域具有广泛影响力的人才服务活动。
延续“先奖励后认定”的流程设计,人才可以凭借个人实绩和贡献情况申报具体政策支持,并根据深圳人才引进补贴额度申请认定为相应层级的福田英才,享受住房保障、子女入学以及医疗等人才综合服务。区将通过各类活动来加强英才的自我认同感,用贴心的服务提供人才港湾和归属感,涵养一流且丰富的人才生态。
各区明白汇聚高层次人才不仅需要发挥好政策的导向作用,更要筑巢引凤,营造让人才有出彩机会的良好环境。近年来为了能最大限度地吸引来自全国各地及国际优秀科技人才,深圳一一直在营造良好的人才生态发展环境,十四五后深圳更是加快了改革的脚步,如果人才来深发展深造将获得优渥对待!
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