来滨工作本科生每月千元补助!滨州人社局长谈2019人才政策
(来滨工作本科生每月千元补助!滨州人社局长谈2019人才政策)
12月26日,滨州市召开2019年人才工作新闻发布会。齐鲁晚报齐鲁壹点记者了解到,今年以来,全市培养入选和全职引进省级及以上人才工程人数同比增长21.9%,柔性引进省级及以上领军人才数量同比增长15%,引进本科以上大学生约是去年的1.9倍。
市委组织部副部长,市人社局党组书记、局长李荣舜说,今年以来,滨州市积极推动政策创新,先后制定出台了高质量“双招双引”二十条、开展“双进”工作的《实施意见》2个综合性政策,以及引进高层次人才操作规程、人才医疗保健、大学生生活和租房补贴、硕博士购房补助、引才工作站等15个配套性文件和操作细则,贯穿人才引进、培养、使用、激励、服务全过程,涵盖实训、就业、创业、生活、购房各方面,构筑起了较为完备的政策体系,形成了强有力的“政策磁场”。比如,重奖高端产业领军人才,对入选国家重点人才工程、泰山产业领军人才的,分别给予专家200万元、100万元补助,其中创业类的再提高20%;加大基础人才支持力度,对来滨企业工作或自主创业的博士、硕士、本科生,每月分别给予5000元、2000元、1000元的生活、租房补助,连续发放3年;同时,对来滨首次购房的博士、硕士,再分别给予20万元、5万元的购房补助。
全方位构筑引才平台,举办“2019渤海英才博士故乡行”、山东省“高层次人才鲁西行”滨州专场、“赢在滨州”高层次人才创新创业大赛等系列招才活动,以前所未有的力度集聚人才。建立多元化引才机制,事业单位一次性引进聘硕博士245人,选调滨籍在外工作人员14人,与高校合作成立校地战略合作联盟、设立“引才工作站”。实施“渤海英才”培育工程,评选“渤海英才杰出贡献专家”33名,“渤海英才N十佳”优秀人才140名。用心用情做好企业和人才服务工作,2019年,市、县市区分别兑现人才和用人单位奖励3400余万元、7600余万元。制定出台《组织部门服务企业发展十项承诺》,建立服务企业“直通车”制度,建设高层次人才服务“绿色通道”,不断提升人才发展环境,为“富强滨州”建设凝聚智慧力量。据统计,今年以来,全市培养入选和全职引进省级及以上人才工程人数同比增长21.9%,柔性引进省级及以上领军人才数量同比增长15%,引进本科以上大学生约是去年的1.9倍。
齐鲁晚报齐鲁壹点记者了解到,无论是高端人才,还是基础人才,无论是专业技术人才,还是实用人才、技能人才,都有相应的支持政策。市人才工作管理服务中心主任苏成国说,重点人才群体支持力度大。比如,对高端领军人才,国家重点人才工程入选者、泰山产业领军人才,给予100万到200万的补助,入选创业类的,再在此基础上增加20%;对基础人才,对在滨州企业就业或自主创业的博士、硕士、本科生,分别发放5000元、2000元、1000元,发放3年,在滨首次购房的博士、硕士还分别发放20万元、5万元购房补助。更大力度支持柔性引才。立足滨州实际,坚持“不求所有、但求所用”,支持柔性人才,按照引进人才每年报酬的20%,分别补助用人单位和人才。对企业通过中介机构引才的,若引进人才入选泰山产业领军人才等省级以上重点人才工程,再按其引才佣金的20%给予企业补贴。赋予人才更大资金支配权。在资金用途上,更加明确为人才补助,由专家本人自由支配,而不是项目资助,将有限的资金用到刀刃上,更好调动人才积极性。
对滨州吸引人才还有什么建议,欢迎给小编留言,谈谈自己的想法。
齐鲁晚报齐鲁壹点记者边浩玥
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