（非应届生考博如何突围？）

非应届生考博应该怎样突围

在考博大军中，非应届生群体是个不能被忽视的存在。

面对强手如云、血气方刚的应届竞争者，作为非应届生的你，该如何杀出重围？

快来跟着小博做一个全面攻略吧！！

一非应届生有哪几类？

就算是同样的往届生群体，也分为了很多类，大概有：

1准备二战或者是屡败屡战的考生；

这是“往届生”中的主要群体，一般都没有参与社会工作，一门心思全在与考博硬磕。

2在企业工作多年，辞职准备考博；

在各种企业的摸爬滚打中，对工作现状不满、或者是到了职业瓶颈，有强烈的职位晋升需求的人群。在考博的择向中，全日制和非全日制、定向和非定向，以及其他专项计划均是他们考虑的对象。

3身份转换，从高校老师到考博考生；

一本院校不多见（现在的大部分一本院校包括很多二本院校教职都是博士起步），多是硕士毕业就进入到二本、大专等院校的年轻老师或者是很早以前刚好赶上各种“政策”进入二本及以上院校的年纪偏大的老师，因为职称评定的需求，选择考博。

4有海外经历，回国考博

海归硕士的毕业季，经常会与国内硕士（6-7月）的毕业季错开，导致很多人不能很好的对接国内考博；或者是在回国后先入职了各单位、公司，发现离预期还有较大偏差；或者是直接跳过工作，选择了考博。

5从博士在读到博士再考

这一类情况不多见，但是依然存在。已经就读了某高校的博士，在学习过程中因为各种原因选择了退学，并再次向其他学校申请读博。

这些不同的群体中，知识储备、社会阅历、技能偏好、年龄结构等方面均不相同，读博意愿、备考经验、个人读博目的等情况也各有特点。

首先要明确自己是属于其中的哪一类，才能根据不同的类型，采取相对应的方式。

二各自的劣势有哪些

先来看看他们都有哪些不足吧，才能对症下药，及时采取补救策略。

1心态上的多方制约

这是往届生都可能出现的问题，不仅类型多样，而且程度也各有差异。

往届生可能的出现的“心态问题”

心态人群分布特征出现的原因应对策略胆怯恐惧在企工作多年对考试本身畏惧，害怕失利长期没有经历这种“淘汰制”的选拔，心里没底将这件事看淡，最坏的结果无非是多等一年或者去继续工作。爱比较未参加工作的“二战”类考生特别在意别人（应届生和同届竞争对手）发了几篇论文、初审能拿几分……竞争压力大，觉得自己不够优秀，比不了别人；长期局限在校园环境，未接触社会究竟别人能拿多少分，都与你的备考无关，心无旁骛才能提高自己的效率留恋过往“海归类”考生；曾博士在读或者在企“荣誉”加身曾经又是“海归”、又是“公司高管”、或者是“也考上过博士”，对现状质疑放不下过去的“荣誉”或者是“安逸”的状态，不能正视现在的煎熬把过去都抛掷脑后，多想一想因为“考博”会给自己的未来带来哪些改观嫉妒心强符合各类往届生对曾经已经考上博的同学心存嫉妒，避而远之，不愿意与他们交流考博事宜不能接受身边的同龄人比自己过的优越，把关注点不放在自己的事情上善于接受就是会有人比自己优秀，并以此作为激励自己的动力狂妄自大曾考取过博士的人群居多觉得这次肯定稳了，要么是有很多经验，要么是有很多“资源、关系”没意识到考博的竞争有多激烈，或者是没遇到真正的对手心中无惧是好事，也要认真备考，不能疏忽大意、妄自轻敌

来源：作者自制

2考博信息获取受限

一般在长期远离国内校园环境的考生中比较常见：“海归”硕士、在企多年人员。

考博信息的一个重要来源是学校、专业内部的“非官方渠道”——自己的硕导，以及自己同级、应届的同学。

离开学校环境后，掌握一手消息的关系人也随之与你“断联”。

你所能掌握到的信息，多是其他人也能轻易获取的“官方消息”（实际可参考的价值不大），比如学校的“博士招生简章、道听途说的招生名额”

这会给备考带来极大的阻挠：不知道该报哪所学校、不知道该联系哪位导师、也不知道博导的名额情况。

策略：

与曾经国内的硕导尽快取得联系、并保持长效沟通；

很多人只知道简单的“问一下”硕导认不认识潜在的博导，可是忽视了“长效沟通”的重要性。

硕导会经常性的参加各种学术会议、论坛，他们的交际圈也在不断的扩充，长效沟通最大的意义在于能把他们偶然性遇到的“合适博导人选”推荐给你，或是随时将有用信息反馈给你。

2）尽可能联系身边的同学；

包括但不限于：曾经的同门、同级同专业的同学、相近专业的同学，同师门的应届师弟师妹、以及他们的同学。

如果以前的同学有考博上岸成功的，更不要错过。

具体咨询的事宜有：

这个专业有哪些认识的博导还有招生名额？

如果了解，这些博导们最常用的联系方式是什么？（很多官网查询不到博导的邮箱等个人联系方式）

以及博导为人怎么样？（对待学生、对待科研是什么样的形象）

3专业知识体系不衔接

对于中间去工作了的考生来说，进入社会就意味着在“学术层面”与科研脱了节。

科研计划书不仅是没思路，连排版、组织都要纠结好半天；

个人申请材料也没有提前归类存放，找的时候要东平西凑，花费很多时间；

关于自己的硕士毕业论文、研究课题也差不多忘干净了。

策略：

1）熟悉硕士论文

回忆一下当时是如何开题的，毕业论文的研究内容是什么，重新捡起“旧知识”

2）整理参与过的课题，构建核心内容

硕士期间参与过的项目、课题，重新分类、规整，从中凝炼出你的关注点和最熟悉的研究内容。（面试大概率会问到之前的研究内容）

3）根据自己擅长的研究方向去选择导师

不要抱着侥幸心理去广撒网，博导肯定更倾向于与自己研究意趣相符的学生，这种偏好会在“往届生”中更为看重。

4）从优秀博士论文范文入手博士科研计划书

全面了解有关研究方向相关的各种文献（著作）很重要，但是最有效的方式是从论文框架开始参考借鉴，以便最快速的捡回一份科研计划书的“文法”（至于具体内容，就需要花时间去琢磨了）

4精力分散

年纪稍大一点的考生很多已经组建了家庭，原本就要靠挤出来的时间被进一步压缩。

备考的同时可能还要为房贷、车贷、孩子的奶粉钱去“打工”…

对于考博结果来说，非应届生显然更要未雨绸缪，尤其是那些还没有工作的“闲散户”。

在考博的同时，不可避免的还要去考虑其他的出路，以避免继续“啃老”。

对策：

这是非应届生的天然硬伤，不可完全避免，只能在考博前做好充分地评估和规划，最大程度的减少客观因素带来的影响。

5其他

申博流程了解不够

对于第一次准备申博同时又是非应届的同学来说，操作流程的掌握会更迟钝一些。

推荐信不易获得

与曾经的硕导“失联”已久，不好突然开口寻求帮助。

离职、档案转接等手续繁琐

三发挥优势

当然，即便有那么多的不利因素，非应届生们依然要认识到自身存在的优势，并最大化的利用他们。

1社会阅历转化成简历和面试技巧

已经进入到真正意义上的“社会工作”中的人群，无论是对自身能力的锻炼还是工作、项目履历（体现在简历上）的加成都是有帮助的。

最显著的就是见过了大大小小的工作场面，在面试的时候不会那么紧张；

如果工作的内容刚好和未来的研究方向有关，那么简历上也会比应届生更亮眼；

比如考小语种专业博士的同学，之前有着丰富的同声传译实战经验，那么这种优势会在导师眼里得到放大。

考建筑设计专业博士的同学，工作期间参与、主持的项目数不胜数，也能为个人简历添砖加瓦。

2社会资源和人脉的累积

如果在硕士毕业后一直从事着本行业的工作，所接触到的人群中很有可能就有未来的博导；

a比如医学生在医院系统工作，你的领导很有可能就是某高校的博导、教授。帮忙写推荐信，甚至是直接投奔人家的几率就更大；

b在杂志社从事编辑工作的考生，在平时处理稿件的事务中，也能接触到各个高校的学术大佬，从联系方式的获取来看也更为直接有效；

c在设计行业的“甲方”（房地产、大型国企设计院）工作的考生，平时接触到的“乙方”中有很多也是来自高校的老师，这种“混个脸熟”的机会也更大；

d还有一类特殊人群，已经在高校担任老师，又通过本行业的各种“交流渠道”（学术会议、工作往来）直接联系到某外校的博导，一路通关；

3科研成果数量

有一类考生在当初应届考博的时候输在了“论文成果”数量上，其中不乏一些尚未见刊的论文导致。

等待了一两年后，加上这期间还在继续投稿的话，申博时的“论文成果”优势自然更大。

4充分借鉴前人的经验、尽早避坑

如果曾经的同学中有成功上了岸的，通过交流能够很快速的了解到“哪些博导要避坑、哪些学校不要碰”，以及“面试要注意什么”“专业课应该怎么准备”等等。

借鉴前人的经验绝对比一个人去摸索更高效。

5目标更明确，不容易打退堂鼓

非应届生在选择考博时（尤其那些工作多年、或者是一直在战的考生），很多是体会到了现实的残酷，更加清晰的知道自己想要什么。

比如对现状的不满，想提升学历为以后更好的发展；

想升职加薪；

或者就是想潜心学术，为了梦想

……

还记小博之前给大家的推文吗？

那些因为“被动”而选择读博的人，读博期间过的会比较“辛苦”，而“目标明确”，主动性强的人，在读博后依然很好的掌控着自己的节奏。

因此，对非应届生来说，你们一定是经过了深思熟虑才选择的考博，考上之后的每一步也会更加的义无反顾。

四GoForIt

抛一下结论和建议，供各位参考：

1准备二战或者是屡败屡战的考生——请全身心去准备。

2在企业工作多年，辞职准备考博的考生——选择要慎重！！

3从高校老师到考博考生——不可轻敌。

4有海外经历，回国考博——获取考博资讯、写推荐信是关键。

5从博士在读到博士再考——重新审视自己是否适合科研。

小博以为大家多方面剖析了非应届生考博的优劣势。作为非应届生的你，决定要考博了吗？接下来该怎么做？就看大家各显神通了！

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