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签过劳动合同,交过社保,现在辞职了,请问算应届生吗

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-03-19 来源:网络

签过劳动合同,交过社保,现在辞职了,请问算应届生吗

(签过劳动合同,交过社保,现在辞职了,请问算应届生吗)

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正常来说不算,因为已经签劳动合同了。

  

应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

  

毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

  

应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性左边加分右边和保送,不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。

  

扩展资料:

  

合同程序:

  

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

  

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;

  

(3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。

  

(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。

  

参考资料来源:百度百科-劳动合同书

  

  

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