签了劳动合同还算应届毕业生吗(三方协议和劳动合同的区别)
(签了劳动合同还算应届毕业生吗(三方协议和劳动合同的区别))
从7月份开始,各地的大学生也开始陆续毕业了,有的已经进入到了找工作状态。今年应届毕业生超过900W,很多人会选择考公务员、事业单位或者选调生。
那么哪些人算应届生?毕业后签订三方协议还能不能考公务员?带着这些问题,跟大家解答一下。
首先我们来看看三方协议指的是什么意思。
说得直白一点,这个协议就是明确毕业生和用人单位、学校之间的一种权利和义务,以书面形式表达出来。
每个学生只能和一个单位签就业协议,每份协议都对应唯一的编号,且不能随意变动。如若违约,编号也会发生改变,因另签工作,需要另拿一份新的就业协议。
三方协议和劳动合同有什么区别?
三方就业协议书不等于劳动合同,这个大家要注意,三方协议是三方相互关联但彼此独立,劳动合同是双方合同,这个区别还是很大的。
其次,毕业生在签三方协议后,仍然是学生身份。但如果签订的是劳动合同,那么个人身份就是劳动者身份关系了。
那么签了三方协议还算不算应届毕业生?
很多同学对于协议的签订不太了解,要跟大家吃一个定心丸就是:签了三方协议,可以报考定向选调、公务员、事业单位,这个协议对于应届生身份是没有影响的,所以考试也没问题。
当然,如果是签了协议在上岸之后需要解约,提前开具解除协议书,可能会出现赔偿违约金的情况,还要将协议交到学校,由相关人员和部门签字。如果说这些没有处理好,在资格政审的时候是会受影响的。
政审查是不是应届生,一般是直接看考生毕业后的社保缴纳情况,如果毕业2年内交了社保,则认定考生已就业,不能认定为应届生。当然最稳妥的方式就是在开考前问问报考单位,说明自身的条件,看看是否符合条件,再选择报名。
总结一下,签订三方协议不等于劳动合同,如果想保留应届生身份,那么两年之内可以注意两点:1、不就业;2、不要交社保。毕竟以应届生身份报考公务员、选调生还是比较吃香的。
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