月薪4万招不到应届生,直接到大学门口“抢人”!今年券商到底有多多多缺人?
(月薪4万招不到应届生,直接到大学门口“抢人”!今年券商到底有多多多缺人?)
最近,学姐的一个HR朋友突然发来公司的急招岗位,让帮忙宣传一下。
我挺惊讶的,满脸疑惑地问她:这样的薪资水平,你们还招不到人?
她无奈表示:今年这岗位实在太缺人,同行们都跑到大学门口去“摆摊”了,我招人就从没被这么“卷”过…
经过一番了解后,学姐才知道,原来近日多家大型券商启动“跨界”招聘,争抢基金研究人才。
招聘网站数据显示,很多证券公司给出的待遇都颇具吸引力:
月薪3万-6万元,一年24薪;月薪8万-11万,一年18薪……
以此计算,基金研究方向从业者年薪在72万-198万元之间不等。有业内人士甚至透露:干这行百万年薪也很普通,真正的大咖年薪早已上千万了。
即使是在普遍“不差钱”的基金行业,能给出百万年薪的企业也并不多见。
为何券商要突然弄出如此“大手笔”的跨界招聘呢?
说真的,今年抢钱还不如抢人!
基金研究员突然炙手可热,除基金公司、券商外,财富管理公司及第三方销售机构,都纷纷开启抢人大战。
这样空前的抢人盛况,大多是为了满足投顾业务和FOF业务需求。
过去基金投顾一直不温不火,主要在于政策的不明朗,很多模式都在摸索。但从19年的一则《通知》开始,彻底为基金投顾业务铺开了光明之路:
证监会正式下发《关于做好公开募集证券投资基金投资顾问业务试点工作的通知》,易方达基金、南方基金、华夏财富、嘉实财富等率先申请试点并完成备案。
两年多以来,国内获得基金投顾试点资格机构已经达到60家,其中有25家基金公司、29家证券公司,另有第三方基金销售公司、银行各3家。
随着多家基金公司和券商获得投顾业务试点资格,各机构都在积极备战,招兵买马也在火热进行中。
某FOF基金经理最近频繁接到猎头打来的电话,他表示:“朋友圈很多招聘投顾基金经理的信息,每天都有猎头想挖我。”
除了社招之外,企业在校招方面是下足了功夫。
如今正值校招旺季,多家量化私募在名校附近设立办公室,吸引人才。
此外,企业还开出极具竞争力的薪资。比如,鸣石投资2022年校招信息显示,应届生有望收获最高200万元年薪!
不过,即使企业肯花钱费力招人,基金研究人才还是“可遇不可求”。
一位券商公司HR感叹:“本来做基金研究的人就比较少,今年FOF和基金投顾业务爆发,用人量激增,非常难招人。”
超级风口来袭,应届生成最大受益者!
基金投顾业务的发展,给众多券商、基金公司、财务管理公司等带来巨大机遇。
由于新业务处于快速发展期,可以享受政策扶持、资源倾斜,同时招聘门槛也会比成熟期更低。
企业愿意给应届生更多机会,没有相关经验也会考虑。
这种情况,在高门槛、重经验的金融行业极为少见!
用“重金”招来人才后,各家企业在对新人的培训上也非常肯花精力:
安排系统化专业培训课程,“1+1”导师辅导,还通过轮岗学习、跨部门锻炼,帮助新人尽快熟悉业务,培养全局视野……
应届生小白可以在短时间,实现快速蜕变~
▲广发、东北、华泰证券官微
券商、基金、投资公司等本来做的就是金融行业的高精尖业务。
每天和500强名企、大厂CEO、各界精英客户打交道,可以帮你积累高质量人脉资源,助力职业发展。
当然啦,收获高于同龄人的平台起点后,未来想跳槽或者创业,都会容易很多。
在招人上,今时不同往日,近两年很多外资投行来华扩招,内资券商的投行部也开始大量接受应届生!
像高盛去年就已收购高盛高华的所有股份,成为第二家外籍独资券商,并宣布将在华扩招600人!
而且高盛现已开启2023届秋招,在北京、上海、香港、深圳均有岗位在招,如果你想在秋招进投行,现在就要开始投递了。
图/高盛校招官网
内资券商方面,前段时间也都进行了一轮扩招,甚至中信、中金增员分别超2000与1500人!
图/东方财富choice
目前中金的春招还在进行,除了投行还有很多核心部门,想拿左边offer右边的22届同学要抓住最后机会了!
今年的券商,尤其是投顾和FOF业务方向,无疑是行业风口。
如果你想一毕业就收获高于其他行业的薪酬待遇、享受政策红利、实现快速成长,一定要好好把握住这次机会!
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