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我是护士毕业一年,是签订劳动合同还是签订劳务派遣制属于应届生?

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-03-12 来源:网络

我是护士毕业一年,是签订劳动合同还是签订劳务派遣制属于应届生?

(我是护士毕业一年,是签订劳动合同还是签订劳务派遣制属于应届生?)

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不管签哪一种合同都属于被聘用,不再属于应届生。

  

劳务派遣制是派遣人员和劳务派遣公司签订劳动合同,然后劳务派遣公司和用人单位签订派遣协议,把派遣人员送到用人单位工作。

  

通俗的说是你是A公司(派遣公司)的人,在B公司干活,因为劳务关系在A公司,所以工资,福利,社保,解除劳动关系等都只需要和A公司对接,享受不到B公司的员工待遇。

  

如果工作干的不好,B公司也无权开除你,只能和A公司说“这个人不行,换个人来”。如果工作做的很好,B公司也无权让你转正,只能和A公司说“这个人不错,我要了,你和他解除合同,我签他”。

  

最后,建议能不干派遣工就不要干,理由如上,福利待遇不同,工作经验不好(要跳槽时,简历上只能写派遣公司,派遣到B公司工作,HR一眼就看出来是不是正式),转正机会渺小(不能说没有机会),最主要是不被用人单位正眼看待,低人一等。

  

派遣很尴尬,往下是临时工,人家本来就不打算长久呆下去。或者外包的,干完这一单就走了。往上是正式工,人家工作成绩都是被认可的,干好了升职加薪,摸鱼了被开除还有赔偿。

  

派遣工卡在中间,不上不下的,努力干吧薪资还没有正式的摸鱼高,最多是领导给你画个饼以后转正,不努力干吧给你“推回”派遣公司,不算解雇没赔偿,在派遣公司另外安排你到其他公司前都只有当地最低工资。

  

正式工摸鱼,活全部派遣外包临时工干。小零食或者下午茶吃一个都会被冷眼看待,人下人待遇。外包和临时工忍一忍就到头了,你派遣工什么时候是个头呢?

  

劳务派遣人员算是灵活就业的典型了。

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