（应届生身份 常见问题一网打尽！）

毕业季，很多大学生不懂应届毕业生身份的情况，我仔细解答一下常见问题，本期大纲如下：

一、什么是应届毕业生？

二、应届生身份有什么作用？

三、什么情况会失去应届生身份？

四、签了三方协议还是应届生吗？

五、实习单位给我缴纳了社保还是应届生吗?

六、签了劳动合同没交社保算应届生吗？

七、本科就业过再读研究生算应届生吗？

八、家里给交了社保算应届生吗？

一、什么是应届毕业生

就是你毕业的那年，比如2022年，都是22届的应届毕业生。不管是专科、本科还是研究生，如果在两年择业期内，没有就业，依旧属于应届毕业生身份，截止到2024年。

留学生群体比较特殊，因为不同国家的毕业时间都有差异。教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。就是具体看你去参加校招的用人单位，它对留学生毕业时间的明确要求。

再来看看中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

二、应届生身份有什么作用？

1、更容易进体制内

体制内考公，半体制内的事业编、国企央企，很多岗位仅限应届毕业生。注意：对于已毕业，处于择业期的那种应届毕业生，例如2021届，有些体制内岗位会注明，只面向“2022届应届毕业生”，作为2021届就没有资格报考这类。

其实，有工作经验的往届生，在考公也有它的优势。省考中很多有前途的岗位，大部分要求2年以上的基层工作经验。

很多人以为三支一扶，或者大学生村官才算，其实不是。只要你在任何民营企业、外企、或者国企（非省级以上总部）的工作经验都算。注意：必须要签正式的劳动合同加缴纳社保，因为需要提供合同+24个月的社保记录证明。

2、进大厂更容易

进入大厂的要求，应届生是属于最低的。在大四的秋招和春招，各企业到学校开放招聘，这时候，大学生开始直观体会到学历的影响，名校一大把巨头企业，还大量招聘，不少人轻松踏入大厂，普通学校要么直接没有，要么一俩家巨头+个位数的招聘，让毕业生抢破头。

注意：从校招的实际情况来看，存在企业发现学生属于“择业期”的应届毕业生后，直接拒绝录用，或要求按社招待遇招聘的情况，国企央企则稍微好一点，毕竟得响应政策，很多都会给机会。

3、落户政策倾斜

各大城市都出台了应届生落户政策。像北京上海面向名校出台的政策，毕业可以直接落户。而想以社会就业人员去办理落户，就需要满足各种条件，比较困难。

三、什么情况会失去应届生身份？

首先，看你是否就业签订了劳动合同，并缴纳职工社保，是的话就失去应届生身份。另外，超过两年择业期的，比如你2022年毕业，一直未就业到2024年7月，就自动失去应届生身份。

四、签了三方协议还是应届生吗？

是应届生。这只是一份就业意向，到正式签订劳动合同就自动失效了，只要你没签合同，单位没缴纳社保，就还是应届生。

五、实习单位给我缴纳了社保还是应届生吗?

正常来说，你和企业签订的是实习协议，未建立劳动关系，企业不可能给你缴纳社保，这对企业来说是违规操作的，白白增加用工成本。

这里的社保指职工社保，包括五险：医疗、保险、工伤、失业和生育保险。企业有可能给你交的是商业保险：比如人身意外险或基本的医疗保险，先去确认一下，如果是，那就不影响应届生身份。

如果企业误操作，真缴纳了社保，会影响应届生身份！赶紧和企业沟通办理停保手续，找学校开一份在读学生证明，带上身份证件，去社保局说明情况，办理社保退费，这事就不影响了。要出现不给你退，你就得问他这事到底咋办。

六、签了劳动合同没交社保算应届生吗？

在毕业两年内算。因为劳动合同是纸质的，社保全国联网，应届生身份以是否缴纳社保为依据。但是又想工作赚钱，又想因为保留应届生身份，而故意不交社保，意味着你的劳动得不到安全保障，不建议这样做，并且工作会占据你大量时间，真不如脱产考。

七、本科就业过再读研究生算应届生吗？

算，升学意味着，你重新获得了应届毕业生身份，不管你以前是否缴纳过社保，就算你曾经工作了10年，再考上研究生，那还是恢复应届毕业生身份。

八、家里给交了社保算应届生吗？

只要确定不是职工社保，就算应届生。很多人家里给交那种，叫城乡居民医疗或养老保险，担心会不会失去应届生生身份，我这里明确说不会有影响哈。只要不是正常就业，比如与公司签订劳动合同，然后缴纳职工社保这种，就还是应届生身份。

如果家里骚操作，真缴的职工社保，那就去倒回去看第五项：实习单位给我缴纳了社保还是应届生吗?

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