应届生的三方协议很重要,千万不要随意签署,否则后悔都来不及
(应届生的三方协议很重要,千万不要随意签署,否则后悔都来不及)
每年的六月份对于学生而言都是非常重要的,高三考生踏上高考的“战场”,以高考为踏板进入向往的大学生活,但是有来即有往,大学毕业生们也将在不舍与期盼中离开校园。
刚走出校门的总是饱含热情地走向社会,但是由于毕业生人数逐年增加,就业问题成为了学生们的“心腹大患”,很多应届生在各种面试中不断尝试,迟迟无法安定下来。
但是也有很多的大学生早在毕业前就已经找到了工作,还有的已经签订了三方协议,就等着毕业后走入职场了,不过也不要小看了三方协议,随意签署可能会影响日后的发展,到时候后悔就来不及了。
的三方协议很重要,千万不要随意签署,否则后悔都来不及
我们所说的“三方协议”主要是指学校、学生和单位之间签署的协议,主要是用于落实毕业生的就业问题,毕业生在到企业报到后还会签署正式的劳动合同。
但是如果签订了三方协议相当于提前锁定了企业和岗位,而且还关系到学校的就业率,所以很多学校都是鼓励学生去签署三方协议的,但是这份所谓的“保障”也要注意,随意签署很可能让你丢失宝贵的应届生身份。
应届生如果签署三方协议后,入职后签订了正式的劳动合同就证明使用了应届生的身份,再离职就是往届生了,如果没有签订劳动合同还能保留住应届生的身份,这一点学生一定要注意。
一般情况下签订三方协议后,学生毕业就可以进入固定的岗位实习并顺利转正,一旦这时再发现工作不适合自己,那么跳槽离职都是对自己不利的。
所以被小瞧三方协议的签署,学生一定要挑选自己心仪的用人单位和岗位,不要因为着急落实就业问题而浪费了宝贵的机会。
如果签订了三方协议后,临时变卦,那么就会让学生错过很多的求职机会,白白浪费了大把的时间,一旦发生这样的情况,学生一定要妥善处理,必要的时候维护好自己的权益。
当然学生在没有明确自己真正想要的是什么的时候,尽量不要签署三方协议,尤其是有考研、考公和考编想法的学生更是要注意了,应届生在这些方面都占优势,所以保持住应届生身份很重要。
应届生身份宝贵,三方协议签得恰到好处,才能发挥应届生的优势
很多学校都会尽力安排学生签署三方协议,帮助学生进行就业安置,但是学生在签署三方协议的时候一定要三思而后行,不能因为外界因素而随意签署,只有签得恰到好处,才能让应届生的身份发挥最大的优势。
在与用人单位签署三方协议之前,不能仅凭HR的宣传去做定夺,多从侧面客观的角度去审查用人单位的性质与资质,审查清楚再决定是否签署协议,不要因为对方的催促就随意决定。
另外想要真正让三方协议落到实处,每一个环节都不能忽略,是需要学校、企业以及学生个人都签署的,而且要注意是否有领导的签字,因为这一点关乎三方协议是否真的被认可以及未来的发展。
其实在笔者看来应届生在考公、考编以及企事业单位的招聘中都有明显的优势,所以学生不要急于签署三方协议,理清自己的思路后再“货比三家”,最终选择最适合自己的企业和发展方向。
当然也不能拖得太久,毕竟应届生身份短暂,尽早落实工作能够减少就业的空窗期,以免闹得自己“高不成低不就”的。
就业形势日益严峻,但应届生也不要急于求成,擦亮眼睛才不会“踩坑”
在找工作的时候,毕业生会面对很多的用人单位以及岗位,有的时候就会“挑花了眼”,那么如何选择才能够寻找到适合自己且靠谱的工作呢?
其实学生在找工作前要先理清自己的思路,明确想要发展的,然后按照这个方向去挑选企业和工作岗位,如果想要铁饭碗的话提早备考,如果找工作的话就从自己的专业和喜好出发去选择发展方向。
学生在面对诸多企业的时候,一定要深入了解企业的文化、价值观以及发展的前景,可以去寻求老师、学长学姐的帮助,从他们的口中得到想要的一些信息,便于更加理性地做决定。
当然找工作是个慢功夫,总是需要在不断地选择和尝试中确定方向的,所以学生不要急于求成,毕竟“心急吃不了热豆腐”,稳扎稳打才能更靠谱。
【笔者寄语】大学生就业压力巨大,但是三方协议依然要重视起来,寻找到正规且有发展的企业再签订,不要因为一时着急就随意签署,以免给自己后续的发展带来影响,毕竟应届生的身份很宝贵,合理地运用才能发挥最大的优势,希望所有的学生都能够找到自己的人生定位,从而走向更加耀眼的未来。
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