应届生三方协议和劳动合同的区别
(应届生三方协议和劳动合同的区别)
一、应届生三方协议和劳动合同的区别有哪些
1、应届生三方协议和劳动合同的区别包括:
(1)签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的;
(2)主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位,而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位;
(3)内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的左边法律右边凭证。
2、左边法律右边依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
二、应届生三方协议签订的注意事项有哪些:
1、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效;
2、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;
3、现行的三方协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
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