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应届生·调查②|为什么单位都爱“抢”应届生?高校就业指导老师和名企HR告诉你

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-03-04 来源:网络

应届生·调查②|为什么单位都爱“抢”应届生?高校就业指导老师和名企HR告诉你

(应届生·调查②|为什么单位都爱“抢”应届生?高校就业指导老师和名企HR告诉你)

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钱江晚报·小时新闻记者郑琳陈素萍

  

  

近年来,高校老师们明显感觉用人单位争抢优秀应届生的脚步提前了,优惠扶持力度也大大加强。许多企业的秋招时间不但提前,还竞相拍摄招新视频,甚至是全球招聘应届生大片,HR之间也卷起来了。

  

就业指导师们说,应届生是企事业单位都很喜欢的“香饽饽”,“他们可塑性强,能吃苦,肯加班。所以一般应届生被招进去以后,单位都会给予入职培训。有些大厂还有导师制,新人进去以后会有师傅带,帮助规划职业路径。相比社招的人员,校招应届生还是有一定好的扶持政策。”

  

另一方面,政府事业单位也推出了很多人才落户政策。杭州每个区都会给应届生一定的补助。全省其他地市也推出了各种吸引优秀人才去就业的政策,比如购房补贴,有些地方补贴力度是很大的。

  

高校资深就业指导老师孙艳燕——

  

不要被“应届生身份”所困

  

每年此时,“珍惜你的应届生身份”这类文章就会刷屏。那么,交了社保还是应届生吗?公务员、事业单位面向应届生招录的岗位资格如何认定?“应届生身份”是不是特别珍贵,是不是一定要用足用好?

  

浙江工业大学信息工程学院党委副书记、曾任浙江工业大学就业指导中心副主任的孙艳燕老师,是一位高校资深的就业工作者。我们邀请她来聊聊“应届生”这件事。

  

问:签约、签劳动合同、缴纳社保了,还是应届生吗?

  

答:算不算“应届生”,能不能以“应届生身份”报考目标单位(公务员、事业单位、其他要求应届生的单位),不是学校说了算,不是哪个老师说了算,而是招录单位在进行资格审核的时候认定的。

  

对于高校而言,毕业证书上的落款是哪一年,列入就业计划是哪一年,就是哪一年的应届毕业生。

  

对于用人单位而言,不同的用人单位,在招录面向“应届毕业生”的岗位时,会有不同的认定标准,有的单位要求毕业两年内“未签订劳动合同、未缴纳社保”,可作为应届毕业生报考相关岗位,有的单位要求毕业生同时出具空白就业协议书,还有的单位甚至会要求学生出具学信网待就业证明。

  

所以,应届生们不要再问老师“我能不能作为‘应届毕业生’报考XXX单位?”之类的问题了,因为老师不知道,而应查看目标单位往年的招录公告作为参考。

  

问:公务员、事业单位招考中,毕业两年内的学生可以报名吗?

  

答:不同的招考单位,对于面向应届生招录的岗位资格认定标准并不统一。

  

2021年10月15日发布的《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员报考指南》,目前国家公务员考试中,对应届生有明确的界定。

  

而浙江省公务员局2021年11月1日发布的《2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南》指出:为促进普通高校毕业生就业,2020年、2021年普通高校毕业生可报考身份要求为2022年普通高校应届毕业生的职位,但2020年、2021年普通高校硕士以上毕业生不能享受2022年普通高校应届硕士以上毕业生(非在职人员)放宽年龄政策。

  

也就是说,浙江省公务员考试中,对于毕业两年内的学生,不管你有没有签过协议、合同,是否缴纳过社保,都可以报考面向应届生的岗位。但需要注意的是,省内现在各级的事业单位招考,包括高校辅导员招聘,均要求报名的应届毕业生没有签过劳动合同,且无社保缴纳记录。

  

问:“应届生身份”是不是特别珍贵,一定要用足用好吗?

  

答:为了能以“应届生身份”考公务员、事业编,很多同学以及同学家长,选择慢就业、不就业,觉得既然是国家政策,这个红利就一定要吃透了才合算。真的是这样吗?左边孙老师右边有不一样的观点。

  

第一,国家更加倡导有基层工作经验的人去报考公务员岗位,那些岗位的数量和质量会更高。有基层经验的人制定的各类政府工作方案才更接地气。

  

第二,政策性岗位毕竟是有限的,公务员报录比逐年下降,竞争日趋激烈,任何人都不能保证自己两年内一定能考上公务员,但更多的用人单位却不会录取在择业期内没有工作经历的毕业生。

  

左边孙老师右边说:“目前尚未落实就业去向的同学们,应该积极行动起来,进入就业市场,寻找就业机会,为将来的厚积薄发打下基础,是金子在哪里都能闪光,不要被‘应届生身份’所困。”

  

吉利控股集团校园经理甘晓霞——

  

我们称应届生为“大雁”

  

吉利集团2023届的招聘工作,从今年暑假已经提前开始,“提前批招聘,等于给应届生们多了一次投递的机会。”甘晓霞告诉记者。

  

每年的秋招,往往比次年春招的机会多得多。“企业往往在秋季招聘会的时候有大量的岗位,但是这也是学生最忙的时候,专升本、考研占据了学生大量的时间。”甘晓露说,他们为了准备考试往往错过了秋招,等到来年春招的时候,实际上剩下的岗位已经不多了。所以学生应该尽早规划、尽早准备。

  

在吉利集团,应届生有不少特殊待遇。例如,他们进入职场之后配备了专门的导师,这被称为“小树苗和大森林”。这些导师会带应届生两年,帮助他们解决职场困惑和生活难题,使得他们的工作和生活目标都能变得更清晰。

  

“新入职的应届生,我们叫他们‘大雁’,2年后有一个‘大雁出笼’的仪式。”甘晓霞说,“应届生会被给予充分的晋升空间,上升到管理层。他们比社招的人员有更快的晋升速度。”

  

不仅如此,应届生入职后还有住房补贴,还给他们的家属购买额外的商业保险。

  

为什么要给应届生如此多优厚的待遇呢?留住优质人才是最大的驱动力。

  

“相比社招生,应届生的综合素质会更高,学历等各方面的起点都会更高。而社招人员主要是看中他们的工作经验。”甘晓霞说,“为了能留住这些优质的人才,对他们的培养政策就会更加完善。”

  

此外,更强的可塑性和创新能力也是企业偏爱应届生的重要原因。

  

“例如研究生经过硕士阶段接触的团队项目之后,他们的创新和研发的水平会更前沿。如果他们入职,将会带给各部门不一样的思路和想法。”

  

虽然疫情影响下经济下行,但吉利集团今年校招的岗位反而有大幅地增长。2022届校招最终入职的人员约4000人,今年校招名额扩大到5000个,涉及1200多个岗位。这是因为吉利集团旗下有一些诸如新能源等领域的板块,正处在政府支持和起步的阶段,所以人员需求变多。此外吉利集团还在向“科技吉利”、“智能生态”转型,对科技人才的需求也就相应增加了。

  

“只要不是对工作经验有硬性要求的岗位,我们都会开放给应届生。”甘晓霞说,“包括一些技术核心岗位。”

  

也因此,学生在大学期间一定要尽早规划。“最好在低年级的时候就去参加社会实践。”已经上岸的毕业生、历届生与HR忠恳地告诫:“了解真实的职场很重要。”

  

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