应届毕业生的身份真的有那么重要吗?
(应届毕业生的身份真的有那么重要吗?)
不太重要。
在某些方面比较重要:如国企、银行校园招聘、大型公司的校园招聘、公务员和事业单位招聘限定应届生报考岗位。
对于应届生身份,如果能力一般,那是挺重要的,如果是能力出众,那就没有那么重要了。看个人怎样对待。
我认为没有,在找工作面前也没有那么大区别,应届小白跟非应届小白对于企业没有什么本质区别,都是没有经验的应聘者,无论什么身份,能力是职场硬通货,只要有能力,什么身份一点都不重要,我应届、非应届找工作都经历过,没区别,企业没有因为我是非应届而歧视我,没有差别面对,我当时情况是应届身份拿到左边offer右边,但是毕业去到企业,发现企业与招聘讲的情况差别太大,我就毁约了,然后在家休息了半年再去找工作的,以非应届的身份找的,还进了一家国企,所以我的经历来看,对于我,没有任何区别。当然了,能以应届身份找到那就最好了,对于很多人来说,应届身份找要容易一些。
应届身份的重要性,例如:如果你是2021年毕业生,招录职位表要求仅限2022年应届毕业生报考,这样的话你就无法报考了,如果仅仅写了应届毕业生你是可以报考的。因为根据国考要求,毕业两年内没有就业的大学毕业生按照应届毕业生对待。如果已经毕业几年了失去了应届毕业身份,也是可以作为往届生报考公务员的,但是对于单位要求应届生的职位你是不能报考的。
想进体制内,应届毕业生身份肯定重要,要分两类情况看待,如果是考公务员和事业单位,应届毕业生身份当然重要。如果进民营企业,跨国公司等私有性质的单位,我认为这个应届毕业生身份意义不大。
今天主要跟大家讲讲应届毕业生身份如何界定和保留
考公务员,考事业单位的时候,很多岗位只招录应届毕业生。因此保留应届毕业生身份很重要,那么如何才能保留应届毕业生身份呢?
首先就要明白人社部门和组织部门是如何认定应届毕业生身份的,通过哪些材料和方式来判断
其实无非就三点
1.看档案:看你档案里面是否有劳动合同,就业报到证等资料,如果有,那么肯定就业了吗,另外,看你档案在哪里,如果档案在就业单位,那么毫无疑问,也就业了。
2.是否缴纳社保:现在社保都是联网的,一查就知道是否缴纳过社保,如果毕业后有过社保缴纳记录,那么就肯定失去应届毕业生身份了。
3.是否办理就业报到证,如果报到证抬头是开往就业单位的,那说明肯定就业了,如果报到证是开回原籍毕业生就业主管部门的,比如人社局或者教育局等,那么依然可以保留应届毕业生身份,因为你还没有就业,只是档案打回原籍了。
毕业生有两年择业期,只要择业期内没有以上三类情况,那么就可以保留应届毕业生身份。
有些人说我签订了三方协议,是否就失去了应届毕业生身份,其实不然,只要你没有办理就业报到证,档案也没有调入单位,就依然保留应届毕业生身份。因为人社部门并不清楚这些情况。你不说,没人知道。
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