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应届毕业生快速拿到offer的6个步骤

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-02-28 来源:网络

应届毕业生快速拿到offer的6个步骤

(应届毕业生快速拿到offer的6个步骤)

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2022已开启,很多应届生小伙伴已在2021秋招中拿到心仪左边offer右边,也有部分小伙伴忙着考公考研,还有部分小伙伴等待年后确定发展城市与工作职业,再度进入求职大军中。

  

针对还未拿到左边offer右边,且不计划考公考研的小伙伴,大致存在如下几种情况:

  

大学期间实践较多,准备自主创业;

  

家庭背景良好,父母在企事业单位任职高管,具备良好内部推荐资源;

  

在校期间与学哥学姐交流甚多,备战内部推荐与面试;

  

还未确定求职城市/求职岗位,观望中,会参考家长/同学/学长/导师等建议,再做定夺;

  

做事从容,按部就班,等待春招继续参加校招、社招、双选会、宣讲会等一系列招聘活动;

  

放荡不羁爱自由,不受传统约束,敢于打破传统,跟随互联网潮流,加入自由职业者大军。

  

今天就应届毕业的小伙伴如何高效投递简历、备战面试、快速拿到左边offer右边,详细聊聊,看完这6个步骤,相信你就清晰了,初入职场不久,准备跨专业/跨岗位求职的小伙伴们亦可参考。

  

  

针对此类群体求职问题,常见解决方案有:

  

1)简历整理,重点突出相关专业的学位和课程信息(突出辅修课程);

  

2)实习梳理,突出与应聘岗位相关的实习和项目经验;

  

3)学习进修,突出考取的证书及阅读的书籍;

  

4)技能包装,衬托以往经历中可用的经验和能力;

  

5)简历投递,多渠道投递,看城市、看行业、看薪资、看岗位、看福利、看休息日;

  

6)面试准备,面试中告诉面试官,你现有的经验能够给这个新工作带来什么新能量;

  

7)素养体现,与企业方展示个人良好形象,证明自己有强大的学习能力和适应能力。

  

  

然而,常见解决方案针对每位应届求职小伙伴,多存在不同差异,部分细节无法给到有效帮助与支持,情况如下:

  

1)尚未踏出校门,并没有与应聘岗位相关的实习和项目经验,会较为尴尬;

  

2)若专业跨度大,有技术门槛,过往专业课程学习中的知识储备会显得较为鸡肋;

  

3)部分技能、语言类证书大学可以考取,很多职业技能证书会要求具备一定工作经验之后才可以考取,导致左边加分右边项不足;

  

4)简历不知道如何展示,简历容易湮没在在求职大军中,得不到有效面试安排;

  

5)现场面试时,表达个人过往经验,能够给这个工作带来什么新能量,属于后话,前提是先得到面试机会和更多面试机会,便于后期对比和选择;

  

6)口头表达证明自己有强大的学习能力和适应能力,并不一定可以取得面试官认可,面试官会通过行为面试法、情景面试法和压力面试法等进行考察和验证,且面试官出发点往往不同。

  

那么,如何来解决这些问题呢~

  

  

应届毕业生求职需要从自身和求职岗位两端进行分析和优势提炼,分析岗位胜任力模型,充分了解匹配度,总结需要提升和学习的模块。

  

了解求职整体流程和该岗位企业招聘注重的考察点,左边知己右边知彼,有效打造简历和提升面试技巧,提高企业面试官印象与好感。

  

Akun老师致力于应届生/职场人士求职辅导,过往简历优化、面试辅导、职业咨询、求职定位等案例1000+,贯通简历优化、面试技巧、面试流程、面试问题、回答逻辑、企业考察点、薪资谈判等模块,可针对不同行业不同岗位,给出针对性方案与建议。

  

针对应届生求职/跨专业岗位求职细节问题,可参考如下6个步骤:

  

1)分析求职岗位(工作职责、任职要求、技术要求、学历要求、语言要求等),确定求职行业与岗位,如遇跨专业求职(也较常见、亦可参考);

  

2)岗位确定后,分析哪些要求已具备,哪些可以线上学习掌握,哪些需要报班提升技能,落实提升计划,快速行动,边求职边提升,确保先了解理论知识,后期圈内同行、领导、同事均可成为学习对象;

  

3)针对求职岗位进行简历优化,重点完善学习经历、专业知识、实践经历、自我评价、综合素养、技能证书等模块,提高匹配度;

  

4)投递渠道拓展,除了常用的主流招聘网站、校招、社招、双选会、宣讲会、家人亲戚安排、学长学姐内部推荐,还可以搜索意向行业企业排名与发展介绍,通过企业官网招聘端、HR常用社交平台进行主动沟通有投递,最大化提升反馈时效与约面概率;

  

5)面试前准备,了解该类职位面试官面试侧重点和回答逻辑,重点提升自我介绍、优劣势分析、胜任力表达、职业规划、综合素养、案例与数据支持等部分,脱颖而出,提高通过率;

  

6)Offer跟踪,注重与企业HR的交流及感情铺垫,HR每天面对招聘任务的绩效考核,压力也是很大的,遇到文明礼貌、知识储备良好、技能培养性佳、综合素养OK的应届毕业生,会格外注意和进行吸纳的,可借此机会与HR建立有效联系,时常保持联系,便于后期及时下达通知,了解企业内部情况,对后期分析判断选择哪个左边offer右边,可以起到信息和相关数据支持。

  

  

小伙伴们都了解了么,尽快行动起来吧,最后给大家分享一个案例,预祝大家职场顺利、前程似锦~

  

【海归应届毕业生准备求职某知名家电集团企业海外市场营销岗位】

  

阿Tang是一位阳光帅气的北方男孩,留学西班牙知名大学,2021年毕业求职之际,了解到国内很多大厂都在招聘海外市场营销人才,凭借多年海外留学经历,积累了良好的人脉、语言、地域风俗等优势,决定求职广州某知名家电集团企业海外市场营销岗,通过线上联系到了Akun老师,通过沟通了解,感觉面试拿左边offer右边的几率很大,并给到阿Tang如下建议与支持。

  

分析该企业海外市场营销岗的工作职责、任职要求、技能要求、学历及语言要求等信息;

  

根据职位要求,重新进行针对性的简历优化,突出与该岗位相对应的知识储备、技能储备、学习成绩、实践成绩、英语/小语种语言能力及熟悉的海外区域/文化等重要信息;

  

根据求职岗位的职位JD,初步判断个人匹配度,针对尚未满足的职位要求部分,通过线上学习,快速了解技能应用场景、基本操作及理论知识,促进提升匹配度;

  

积极拓展岗位投递渠道,通过校招、宣讲会、双选会、内部推荐等方式,提高约面概率;

  

面试前通过1V1面试辅导,提前做好仪容仪表、言谈举止、自我介绍、常见面试问题回答逻辑、面试方法应对策略、情绪把控、薪资表达、印象提升等模块辅导,提升面试通过率;

  

经过前期准备,面试中表现极为平稳与自信,顺利通过集团3轮面试,成功拿到该企业海外市场营销岗Offer。

  

2个月后完成入职手续办理,期间我们多次电话交流,给予学习和工作方法论建议,最终以优异的表现,顺利通过试用期,并成为同批入职企业应届生中提前转正第一人。

  

  

求职的路上没有捷径,愿小伙伴们乘风破浪,勇攀高峰,如有简历优化、面试辅导、职业咨询等问题,欢迎随时来聊~

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