工作一年再读研,研究生毕业算不算应届生?
(工作一年再读研,研究生毕业算不算应届生?)
我有打算本科毕业后工作一两年再读研,请问这样子研究生毕业还能算是应届生吗?还有资格参加校招吗?
算!当然算!只要你即将本科、研究生毕业,无论是参加国考,还是企业的校园招聘,都算是应届生噢!
去年2月28日,教育局发布通知:
毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年,两年内落实单位,高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。
划重点!!由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年,部分地区延长为3年)未落实其工作单位、档案及党团关系,保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
也就是说,2020届毕业生只要在两年内找到工作,就还是能按应届生待遇办理入职。
如果你已经落实了工作单位,离职后又再找另一家公司,那肯定你已经没有应届生身份这么一说了。
对于想要参加国考的同学那是重大利好!加入你是20届的,那么在2021年,2020年的考试中都可以以应届生身份参考。
但是!!在金融、互联网、四大、地产、快消等行业的校招中,应届生身份延长两年的政策就作数啦!
一般来说,校园招聘都非常看重学生的“应届毕业生”的身份,但是应届毕业生的具体认定很多人都存在误区。
接下来左边offer右边先生给你盘点一下,谁能参加校招?凭什么说应届生身份值20w?
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校招当然都是给应届毕业生准备的。而按照官方说法,应届毕业生分为两种:
即将要毕业,但还没拿到毕业证,或者以及停止学习,处于实习状态的同学。已经毕业,但拿到毕业证的时间不超过一年。(超过则为往届生)
目前对于应届生的明文定义实际上是针对国内毕业生的,也就是纳入当年就业计划的毕业生。
而对于留学生,教育部很明确规定,不分应届和往届。只要有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全,在转档报到时即可与国内应届生一样,属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。
但国内有部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。
相比国内顶尖的互联网大厂,券商和快消行业对应届生身份的界定会相对宽松一些。
实际招聘中,各家公司要求不同,是否符合招聘条件,需要根据企业的规定,具体情况具体分析。
而这样的“非标准答案”带来的,便是一些同学的“重大损失”,很多同学没有仔细了解春招、秋招的招聘细则,在不知道的情况下,丢掉了自己的应届生身份。
这些是我整理的部分2022届名企校招的招聘对象要求↓
腾讯:毕业时间21年9月-22年8月的同学
海康威视:21年1月-22年12月毕业的港澳台及海外院校学生
阿里巴巴:21年11月-22年10月毕业的海外院校应届生
爱奇艺则:21年9月-22年8月毕业的同学
.....
1)落户资格
落户是每一个打算在一线城市留下的同学都绕不开的问题,北上广深户口常常一证难求,每年很多人为此挤破了头都无果。
而相比之下,应届生是最容易拿到户口指标的群体!
以上海为例,非应届生必须要拥有上海市居住证并持证7年、缴纳社保满84个月才有机会落户。但应届生毕业后,只要达到72分,并与符合落户条件的企业签订劳动关系就可落户。
北京的户籍把控最为严格,非应届生落户一般只能通过人才引进、升学或和有北京户口的人结婚才有可能,而很多企业都专门给应届生留出户口指标。
去年,深圳市直接为应届生开出落户秒批的优待条件,更有留学生30-100w的费用补贴!
2)校招优势
面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪左边offer右边的最好的也是唯一的机会!错过校招,社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。
大家所熟知的管培生岗位招聘,就只针对应届生,相对社会招聘而言,应届生的晋升渠道也更快速。
曾经有人做过分析,企业最稳定的人才来自校招,其次是内部推荐,最后才是外部社招。
3)高薪资
并且,有些公司只招聘当届毕业生,相比于非应届生,对应届生也开出了更好的福利待遇。
许多进入大厂的应届生第一年薪资就达到了平均薪资,而这还不算今后每年的薪资增长速度。
还有网友吐槽华为社招15级,月薪只有16k,年薪大概20w。但在2019年的秋招中,华为为应届生最高开出了40w+的薪资!
校招不仅对经验、技能的要求比社招有所降低,开出的薪资也随着应届生心理价位的提升而上调,互联网甚至出现社招薪资被校招倒挂的现象。
可以说,校招是应届生们的“重要战场”。
4)更高的职业起点
众所周知,很多名企都会参加校招,他们除了给应届生更多的薪资,还有一个更大的好处,便是:更高的职业起点。
大公司的培养下,能力得到锻炼,另一方面,工作中接触到的同事、客户都是优质人脉,说不定未来就有合作可能。
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