（就业合同影响应届生身份吗？）

准备应届生公务员考试，现申请学校优秀毕业生，需要交就业合同，请问就业合同的效力影响应届生毕业生嘛？什么合同会影响应届生身份？搞不清楚三方、劳动、就业合同！

先说结果：不影响应届生身份。

那么学校为啥要就业合同呢？因为对于很多毕业生而言，签不了三方协议，就只能用其他形式的协议来证明你就业了，所以你们学校要求你们未就业的提供就业合同，就是为了提高学校的就业率为了应付上级教育就业主管部门对就业数据的核查。

影响应届生身份主要看你毕业的时候你的报到证档案这方面的东西有没有就业单位，没有就不影响你的应届生，包括择业期内。另一个是你毕业后有没有签订劳动合同和缴纳社保，劳动合同现在你不提供用人单位就查不到，但是社保可以查的到，所以一般是交了职工社保的就不在属于未就业的毕业生了。

综上，影响应届生身份的一个是毕业时的组织关系，一个是毕业后的社保。只要这两个都没有，就没啥影响。

祝好吧

首先，劳动合同是你毕业之后从事正式的工作才会有的一个东西在你毕业之前一切的都叫实习合同或者是叫做实习的协议。

所以，劳动合同的话可能对于你的应届身份会有一定的影响，但前提是你这个劳动合同带来的是社保的缴纳记录。如果同时有社保的记录，那你肯定应届身份就会有影响了。

但是，你毕业之前的一切就业合同，三方协议都没有什么任何的对于你应届身份的影响。硬件身份基本上保持一到两年，那这一到两年期间你没有正式的社保和工作记录就可以。

而且，你没有毕业，你的应届身份是不会影响你考公务员的，你一直都会有这样应届身份，尤其是在你大四考省考或者国考的时候。

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首先说下不会有影响，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，并且档案还存放在学校或人才中心等机构，仍具备应届毕业生身份。

三方协议

就业协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称，又称“三方协议”，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。提醒毕业生的是，三方协议最终的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。签署了三方协议，才会拿到由学校发放的派遣证，凭派遣证才能在规定时间内到用人单位报到。用人单位签署了三方协议，才能接收户口和档案，并且安排到本单位就业。学校签署了三方协议，才能将就业方案上报教育主管部门，才能办理就业手续及户口、档案的迁移；三方协议的签署情况是学校统计当年的就业率的重要依据，三方协议具有左边法律右边效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。

劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

《劳动合同法》规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）左边法律右边、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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就业合同不影响应届生的身份。

三方就业，劳动合同毕业后签约，代表毕业后就业了，能提高学校统计的就业率。

对于学生来说，签不签三方都可以。

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