在小公司上班,辞职了,交过社保,还算应届生吗?_重复
(在小公司上班,辞职了,交过社保,还算应届生吗?_重复)
2021年毕业,想在择业期内考公,目标是广东省考(不是广东生源,也不是广东高校毕业生),好羡慕广东的择业期政策。
官方解释是:未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
我户口没动过,小公司也没有调动档案和组织关系的资质,“未落实就业”怎么界定呢?交了社保,但是辞职了,报名前没有工作单位算不算未落实工作单位呢?我目前看到很多答案,有说交了社保就不行,也有说辞职了,档案和组织关系没动过就行,看得我乱得不行。
如果以国考和大部分的省份来看的话,交过社保就不算应届生了,有社保记录直接pass。(毕竟最直接能认定是否是未就业毕业生,一个社保记录就足矣了。有了社保就客观存在就业的痕迹,怎么可能还算未就业呢对吧。)
但是广东省考或者广东事业单位的话比较不一样,部分地区或者部分岗位对于社保的认定比较宽松,有的要求报名前及时断缴即可认定为应届生,但是不同的单位有不同的松紧度,题主可以在报名公告出来后选好喜欢的岗位后打电话询问。
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