前程无忧指数:应届生起薪上海第一,入职1—2年内的离职占比达31.7%
(前程无忧指数:应届生起薪上海第一,入职1—2年内的离职占比达31.7%)
据教育部的统计数据显示,2021年高校毕业生突破900万大关、增至909万。自疫情影响以来,各地教育部门、人社部门和高校都在寻求更加积极的应对政策,进一步开拓就业渠道,强化就业服务,保持了毕业生就业局势的总体稳定。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示,因受到2020年年初疫情的影响,企业对应届生的招聘需求在一段时间内有冻结收紧的趋势。但在2021年,对年轻人才的储备依然是企业保持创新速度和活力的手段,同时也将能更好地控制人力成本、打响雇主品牌,增强企业好感度。
根据无忧指数的细分数据来看,外企自去年8月后对应届生的招聘开始有所回升,尤其进入校招以后,回温较为明显;事业单位和上市公司则恢复得还要再早一些,进入去年下半年对应届生的招聘就开始稳步回升。尽管如此,民企仍旧占据了企业招聘应届生的绝大多数份额,民企对应届生的网上发布职位数占到了71%,外企和上市公司各为8%,国企分去了6%的份额,合资企业为5%,而创业公司仅有1%。
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示,截止2020年12月,深圳以微弱的优势超越广州,成为招聘应届生网上发布职位数最多的城市,上海排在第三位,成都和武汉的排名和去年同期相仿,位列第四和第五位,前十位中频现长三角城市的身影:南京和杭州分列第六和第七位,苏州排名第九位,而重庆挤掉了西安,成功打入最热招应届生top10城市。
而根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2020人力资源白皮书》显示,北上广深四大一线城市中,以上海的2020届应届生平均起薪水平最高,达到了6876元,而广州的平均起薪水平最低,为5997元。数据显示,在非一线城市中,长三角地区应届生起薪水平较其他城市更具竞争力,另外成都、武汉两城市的起薪水平也相对较高。这和应届生热招城市榜单也相吻合。
另一方面,应届生平均离职率风险较高的行业为传统服务业、消费品行业、制造业。这些行业仍然属于劳动密集型行业,整体薪酬待遇偏低,缺乏发展空间,造成应届生离职率一直居于高位。调研数据还显示,应届生在入职1—2年内的离职比例较高,高达31.7%;其次是“试用期阶段”,在3个月以内的应届生离职比例为29.6%。
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