仅限应届生参加的考试,考上就能得到“铁饭碗”,往届生没机会
(仅限应届生参加的考试,考上就能得到“铁饭碗”,往届生没机会)
文/轩教说
在很多人的眼里面,应届毕业生就是苦力,在就业市场上很不占优势。
但是在很多老人的眼里面,应届生却有着可以自由选择工作的机会。很多往届生都很后悔,当年错失了应届生的宝贵机会,没有找到发展前景更好的工作。
其实在大学生毕业的时候,应届生所面临的机遇是最多的,应该珍惜这项难得的身份。有些考试是只针对应届生展开,只要能够通过就可以获得最受追捧的铁饭碗,今后不仅工资待遇好,而且也非常的稳定。
仅限应届生参加的考试,考上就是“铁饭碗”,往届生错过很可惜
公务员考试
国家公务员的优势自然不必多说,不仅拥有着较高的社会地位,而且待遇丰厚,工作稳定。但是很多人不知道,公务员考试其实非常倾向于招收应届毕业生,甚至这个比例可以达到80%左右,国家希望能够招收更多的年轻人来从基层开始培养。
选调生
选调生在某种程度上来说,比公务员还具有优势。今后的职业发展具有更大的前景,晋升速度也会更快一些。但是选调生的最基础的要求门槛,就是要大学本科的应届毕业生,并且要得到学校和老师的推荐。
三支一扶
三支一扶在招录的时候也都是面向应届生进行,学历会相对宽松一些,大专以上就可以参加。虽然三支一扶的工作环境会比较艰苦,但是在就业期间的工作待遇还是非常可观的,而且服务期限满足之后,再考取公务员和事业编的时候也会受到一定的政策优待。
国企央企
像国家电网、中国烟草之类的国企央企,每年都会有固定的招聘名额是面向应届毕业生的。希望能够优先录取一些在学校期间表现良好的学生,这样在岗位上可以从基础开始学习,而且能够提高员工对企业的粘合度。
分析
对于应届生来说,他们的经验不足,可能在专业能力上不如往届生。但是这些岗位所看重的其实就是应届生的背景单纯,思维活跃。所以更愿意去给应届生提供机会,让他们拥有适合的舞台去提升自己。
为什么这些岗位仅限于应届生参加?
承担社会责任
对于国家政府机关以及国企央企来说,每年都有着一定的招聘名额需要承担社会责任,为应届毕业生解决就业问题。这也是为了让企业更新换代,以及维持社会的稳定发展。
应届生可塑性较高
相对于往届生来说,应届生更服从领导的安排,而且有着较强的学习能力和学习主观性。很多用人单位都更倾向于想要去培养应届生,这种背景单纯的人才,从踏出校门就开始培养,能够提高员工对于公司的归属感。
方便管理
应届生的年纪比较小,而且没有过多的社会经验,所以在日常的工作当中对于领导的话言听计从,更加方便管理。
往届生已经有着足够的社会经验,有着自己的独特思想,所以个性会比较强,很多时候都会仗着自己劳苦功高经验丰富,不愿意去服从领导的安排。这也是很多单位喜欢招聘应届生的原因。
用人成本
现代社会竞争激烈,优秀的人才更是千金难求,很多重要的岗位其实用人成本是非常高的。一个优秀的人才往往要很高昂的薪资才能够聘请得到。
如果选拔优秀的应届毕业生,自己花费时间和岗位来进行培养,那么人才的成本就会降低很多。对于企业运转来说会更加有利,这也是用人单位想要降低成本的一种考虑。
小编寄语
想要在毕业后找到一份好工作,就需要在大学里面好好规划。很多大学生在读书的时候没有明确的未来发展方向,临近毕业也还处于一片茫然,不知道应该如何选择自己的第1份工作。往往随便找了一个岗位,白白浪费了应届生的宝贵机会。
人生中的第1份工作非常重要,毕业生在选择的时候一定要谨慎考虑,可以报考一些仅仅局限于应届生的铁饭碗岗位。
只要能够顺利通过,今后的人生就是一片坦途,不仅待遇丰厚,而且也有着明确的晋升规划,对未来的发展十分有利。
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