（[工行贷款计算器]工行笔试难出黑眼圈，建行先面再笔直接淘汰，这届应届生怎么办？）

宇宙行的笔试于4月25号结束了

据说工行笔试简直难上天

同学们都表示配不上宇宙行

而建设银行于其他银行不同

先面再笔的形式也让同学们措手不及

建行初面真题（2-3分钟）

1、每个人先自由陈述一分钟然后再进行辩论

2、辩论题目：5G时代汽车智能化的全面普及难不难/996背景下是靠员工主动还是靠企业组织管理

3、结构化：进入银行，有一盏灯忽明忽暗，别人注意到了也不理睬，你怎么办/你觉得好的团队氛围是什么？

4、对自己今天辩论环节打分

首先要知道，线上面试比线下面试更难。因为人与人之间的沟通，语言只占很小一部分。

美国传播学家艾伯特梅拉比给出的公式：信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。

语调和声音，基本靠天,纵然你有一副天生的磁性嗓音,但信号、网络甚至周边环境都会影响你的发挥。就算是视频面试，诸多客观因素–电脑分辨率，网络质量，周边环境都可能影响到你在面试官心中的形象。而最重要的表现形式，肢体动作，在线面试中备受制约，因为你很难展示自己的能力和个性。

1、迟到或缺席。比如浦发银行的AI面试、两轮视频面试都是指定了学生的参与面试的时间，如果你错过了没有按时参加，那么结果就可想而知了。

2、外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。

面试需要一个绝对好的环境:安静、信号好、无人干扰。家里的猫猫狗狗也栓栓好….

想象一下,面试的时候你主子蹦到你头上来了，你这面试还能全神贯注吗?估计不仅面试过不了，还会成为面试官的笑谈吧。

3、行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意（比如“嘿！”“你说啥？”“再说一遍？”）则说明他们很可能不把面试当回事。另外穿着打扮不符合职业标准也是禁忌。有专业面试官曾说过：「面试的时候不要穿太过抓眼球的服饰」，不是因为我看不惯热裤和露脐衫，而是因为作为求职者,你应该尽力让面试官聚焦于你这个人，而不是你穿的衣服上。

4、多动症，紧张溢于言表。在视频面试中，忌无精打采，也不要“多动症”，比如频繁捋头发，摸鼻子下巴。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题，而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。

1、了解目标银行情况

包括银行业情况、岗位情况等，这是很多同学不注意但是又非常重要的。在面试的时候能够准确表达自己的能力项与目标岗位相匹配的地方。

2、保证面试环境安静整洁

确保是一个相对安静的环境，避免在面试过程中各种乱入打扰。并且注意面试的背景环境选择背景的原则是，干净、整洁，建议选择一面白墙或者书架、书画作为背景。环境的整洁与否，也是影响面试评估的，这是你的印象分。

3、提前调试设备

保持网络通畅，提前调试好设备，确保灯光、音量等没问题，如果面试过程中设备和网络的差异，这个时候不要慌，先跟对方说明情况，然后回答问题的速度尽量放慢，直至让对方听清。

在视频面试时，眼神沟通交流的区域叫对方的大小三角区域，是面试官最注意的地方。面试时要让自己的肩膀处于视频的上方画面，从面试官的角度能看到你的大三角区域。

4、注意个人形象、保持自信

穿正装这是仪式感，一旦你穿着正装，你的代入感就会很强，立马将自己塑造成非常专业的人。女生可以化个妆，让自己显得更精神些，化好妆非常重要，不仅仅是为了漂亮得体，更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光。

5、提前视频模拟面试

远程面试会在摄像头下放大你的面部表情，很多人不见得有很好的镜头感，多多少少会有一些不自在，时间把控不到位，面部表情比如容易僵硬，肢体动作过多等等。因此，建议大家至少用电脑的摄像头自我模拟面试。提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决办法。

6、有逻辑性的表达

逻辑性的表达，这里就需要用到star法则，可以将一件事情表达清楚，更有逻辑。

我们举个栗子：

不用star法则：负责网站运营，提升网站活跃度，增加用户粘性。

用star法则：为增加网站活跃度，每周更新文章3篇，单篇阅读达2000+，用户互动达50+条。

用star法则表达，面试官可以清楚地知道应聘者做了什么，具体做得怎么样，对于应聘者有清晰地认识。

线上面试有利有弊，只要提前做好准备，不必太过担心，祝大家拿到心仪的左边offer右边。

银行公告密集发布时，你还在面一家等一家吗？

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