（985硕士应届生大闹办公室：我寒窗苦读20年，凭什么不能做管理层）

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比微语早一个月入职的总经理助理，是985硕士研究生，毕业于市场营销专业。

正好那段时间公司组织架构变革，新增总经理助理岗位，她的学历和专业都很契合，就把她招进来了。

这位姐妹28岁了，根据面试时的介绍，这是她的第一份工作，入职不足3个月时间，还在试用期。

她的主要工作就是协助领导对接各部门经理，为领导规划日程、安排会议、筹备门店的线下品牌营销活动等等。

偶尔领导也会给她安排一些杂活，比如帮助领导购买咖啡、客户接待、签收快递文件等，她就很明显地不乐意做。

“作为985硕士研究生，公司很多经理学历都没我高，我认为我可以直接晋升管理层，做更重要的工作！”

“每天做这些小学生都可以完成的杂活，我认为我的职业生涯无法成长！”

听到这话，领导也不含糊，直接大声回怼道：

“我不管你是什么学历，既然你进入我的公司，承接了工作任务，就要服从部门安排！”

“硕士了不起吗？985就高人一等吗？职场人都是一步一个脚印，不断积累才能升职加薪的。”

“大把应届生找不到工作，每天都有人投递简历，你以为985硕士很金贵吗？”

“无法接受你可以辞职，去能让你刚毕业就做管理层的地方吧，快去！”

自视甚高的小姐姐自然受不了这种气，当天就申请了辞职。她带着情绪办理离职手续，很多交接工作也没有做好。

离开后就拉黑了所有同事的联系方式，我现在也不清楚，她有没有找到合适的工作。

如今的职场，真的太卷了！

正如我们公司的领导所说的那样，许多公司招聘，普通本科都看不上了，特别是一些业内出名的公司，大把985应届生争着想进，奈何进不去。

2022年，号称史上本科毕业生最多的一年，高校毕业生首次超过1000万，难以想象，这届年轻人的竞争有多么残酷。在应届生之上，还有更多拥有经验的职场人与他们竞争。

其实，我打开招聘网站，除了应届生，就没发现多少跳槽的职场人士，“新面孔”不足30%，大部分还是“金三银四”时期找工作的那批人；

另外一些仍在找工作的小伙伴说，她投递了多份简历，但是收到的面试邀约极少。

在“史上最多毕业生”、“互联网行业大裁员”、“金三银四消失不见”的三重重压下，职场人已经麻木，即使工作不如意，大多也没有任性跳槽，处于观望中。

人总要活下去，才能思考诗和远方。毕竟总体来看，人才相比公司还是处于供大于求的状态。

假如你经过深思熟虑，仍想更换工作，微语建议你注意如下几点：

如果你现在拥有一份稳定的工作，一定不要随意裸辞。在疫情时代，就业环境严峻，想要找到一份合适的工作要困难很多。

裸辞可能带来短时间的“爽度”，随之而来可能是几个月找不到合适工作的焦虑感，如果有房租或者房贷需要月结，有孩子读书和老人医疗，无疑是雪上加霜。

如果真的待不下去，不妨申请年假休息一段时间，调整一下情绪和状态。

站在985硕士小姐姐的立场，我能够理解她的心情，毕竟，我们职业生涯中的每一年都是无比宝贵的。

但是，如今的职场，真的没有办法随意任性。

随着科技的发展，大量机器设备取代人工，生活中什么都缺，但是好像真的不缺人。

不论学历高低，站在老板的立场，其实没有多大的区别，只是想要一个完成工作任务的人而已。

这时候，不如适时降低自己的期待，找到一份相对合适的工作，先活下去！

如果你不幸被裁，短时间内还没找到合适的工作，自己缴纳社保是一笔不小的负担，是时候考虑申领失业保险金。

这样不但不用担心社保断交，还能保证自己每月有一笔稳定的收入。

存钱不等于抠门，不等于去做“苦行僧”；而是，保持一种健康的金钱观，该花钱的地方就大胆投资，不该花钱的地方，就一定不要去花冤枉钱。

存钱，要趁早。

不管你现在是工作、创业、离职还是准备安享晚年，如果没有一笔可以给你安全感的存款傍身，你就很有必要从现在开始规划自己的存钱计划和花钱计划，越早越好！

曾经企业更倾向于通过招聘平台外聘优秀人才，但是现在更倾向于内推和猎头推荐。

因此，大家除了可以在招聘平台“广撒网”之外，还可以联系曾经要好的同事，资源共享，互相内推。

面对少之又少的面试机会，一定要努力挖掘自身和岗位的适配度，做到一击必中。

面试前，充分调研企业背景、行业现状、企业文化、企业特色产品等企业信息，了解岗位职责、岗位能力、岗位要求等岗位信息。按照收集到的信息，调整自己的简历和面试话术。

另外，对于薪资的涨幅，大家可以有一个更加保守的预期，多多从平台优势、领导性格、团队现状和个人发展综合考虑，为自己的长远发展做好规划。

985硕士应届生，不满领导安排自己干杂活，大闹办公室，愤而辞职。你怎么评价？

985硕士应届生，刚入职场就想晋升管理层，这合理吗？

职场中，带着情绪离职，不做好工作交接的行为。是否应该避免？

欢迎在评论区分享讨论！

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