2023年公考报名:签了三方协议还算应届生吗?
(2023年公考报名:签了三方协议还算应届生吗?)
每年毕业季,各高校都会下发一份三方就业协议给毕业生们。关于这个三方协议,很多毕业生都不够了解,甚至有很多考研考公的同学们面对它都犯了难,产生了很多问题,譬如:三方协议到底要不要签?签了三方协议会不会影响自己应届生的身份?那么,这个第三方协议究竟是什么呢?小编带大家来一起看看。
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一、什么是三方协议?
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。同时,三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。
三方协议在一定程度上是保障学生的权益的,当三方协议递送给学校盖章审核的时候,学校会做一个初步的核查。但是就实际情况来说,这一核查的作用其实也不大,因为每个学校对就业审核的情况都不一样。
二、三方协议必须要签吗?
三方协议不是强制性的,学生们不是必须要签。根据国家相关规定,在毕业前学生工作没有落实到任何单位,学校是不得用任何方式强迫毕业生签署就业协议。因此,如果是工作没有落实,或者是想考公的同学都有权利不签署就业协议的。至于考研的同学,凭借录取通知书就可以不签三方协议。
三、签了三方协议会影响应届生身份吗?
签订三方协议并不会影响应届生的身份。三方协议只是毕业生与用人单位在毕业生毕业前达成的就业意向,并没有形成真正的劳动关系,只要在择业期内没有签订正式的劳动合同,也没有缴纳社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,那么你仍然具备应届生的身份,同样可以参加考公务员。不过需要注意的一点是,签订三方协议时要重视,一旦假签或乱签,有可能会影响到公务员考试的政审。
四、三方协议和劳动合同的关系?
三方协议是国家教育部统一印发的,主要是明确三方的基本情况和要求。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效,学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议,而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。因此,三方协议并不等同于劳动合同。
想要考公的同学,看了以上的信息,或许你们对签订三方协议的问题就不存在太大的疑问了,因为不管签与不签,只要没有签订劳动合同,都不会影响你应届生的身份考公。
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