高级职称落户上海,有哪些讲究?高级职称证书不是万能的
(高级职称落户上海,有哪些讲究?高级职称证书不是万能的)
高级职称可以说是落户上海的金钥匙了,高级职称在手,基本上算是一只脚已经迈进了落户上海的大门,剩下的一只脚怎么迈过门槛?还是有一些需要注意的地方。
今天局长就来给大家讲讲。
一、什么是高级职称
高级职称是高级专业技术职务的简称,是职称中的最高级别,分正高级和副高级两类。
副高级就可以在上海可以直接落户,常见的高级工程师、副教授、副主任医师、高级会计师、高级经济师等等都在直接落户上海的范围之内。
二、高级证书不等于高级职称
高级职称证书或者一些可以聘任高级职称的资格证书,并不等于高级职称。获得这些高级证书只是满足了聘任条件之一,具有聘任资格,并不是获得了高级职称。
高级证书聘任高级职称还有另外两个基本条件:个人学历和工作经验符合聘任高级职称的要求;工作单位根据职称条例聘任,出具聘书。
举两个简单的例子:
1、大学应届毕业生考取了高级软考证书,但是本人的工作经验未达到高级职称的聘任要求,就无法聘任高级职称。
2、工作单位不给持有高级证书的新入职员工出具高级职称聘书,员工就不符合高级职称落户上海的条件。
三、高级职称可以选择的道
说高级职称是落户上海的金钥匙,是因为高级职称可以自由选择居转户或者人才引进两条通道。
两条通道稍微有一些区别:
居转户只能用在上海获取的高级职称申请,只要办理了居住证就可以,不要求居住证的具体年限。
人才引进则是上海或者外地获取的高级职称都可以申请,不需要办理居住证,也不要求工作单位有人才引进的指标名额。
四、高级职称的专业要求
职称落户,无论是居转户还是人才引进,对于职称的专业要求都一样:与工作单位的经营范围和个人工作岗位工种对应。
同样举两个简单的例子:
1、高级软考证书能不能在餐饮公司聘任高级工程师,按高级职称落户?
主要看这家餐饮公司的经营范围中是否包含计算机、互联网相关的软硬件和网络技术开发服务等内容。
正常的餐饮公司的经营范围不可能包含这一块,所以肯定不可能符合落户条件。
2、在大学里的评的副教授职称,改行到企业任职高管之后,能不能按高级职称落户?
副教授是高校系列的教师职称,跟普通企业的高管职位肯定算不上对应工作岗位。
五、高级职称落户的社保要求
高级职称的社保要求是非常明确的:两倍以上社保。
别问为什么交最低社保的高级职称无法落户,因为达到这个级别的人,在社会中的收入应该达到什么水平,人社局心里有数。
达不到这个收入水平的高级职称,工作单位偷税漏税或者偷社保的概率比较大,并不属于上海需要引进的人才。
六、高级职称的配偶如何落户
高级职称无论选择居转户还是人才引进的道,都可以同时解决配偶的落户问题。
高级职称居转户配偶随迁,对配偶的要求跟普通居转户的审核要求一致,要求配偶在上海有工作单位有社保,有居住证。
而高级职称人才引进,分为配偶随迁和随调两种,随迁配偶指的是在上海无工作单位的配偶,随调配偶则跟居转户的随迁配偶要求基本一致,要求配偶在上海有工作和社保。从实际的申请结果来看,无工作单位的配偶随迁难度很大,成功率不高。
另外,如果高级职称居转户或者人才引进落户时,未选择同时办理配偶随迁随调,可以在自己落户成功之后随时为配偶申请夫妻分居调沪。
上个月答应了同学讲讲高职职称落户上海的情况,最近事情比较多,安排了一个月,局长今天终于有时间给补上这一课。可以预见,很快就会有一批“老师”把这篇文章到处抄。
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