高校纷纷开出“年薪百万”,博士后人才竟如此抢手
(高校纷纷开出“年薪百万”,博士后人才竟如此抢手)
在高校和科研机构中,从事科研工作的除了教授、研究员、副教授等固定岗位学者外,还有一类从事科研工作的主力军就是博士后。作为基层科研人员,他们的收入水平值得关注。
近几年,随着我国政府和高校对博士后队伍的重视程度地加大,他们的收入也越来越高,不少高校都开出年薪20万的待遇,甚至有高校博士后薪酬可达100万元。
西南大学百万薪酬招博士后
据上游新闻8月12日报道,西南大学面向社会招聘全职博士后,博士后拟研究课题(招收方向)为农业资源与环境、哲学、教育学等,根据出站成果,薪酬最高可达100万元,这样的高待遇超过了大多数高校。
据了解,此次西南大学招聘博士后,学历要求为博士学位,且获学位时间一般不超过3年。年龄不超过35周岁,如符合下列条件之一,可放宽至38周岁(自然科学领域)或40周岁(人文社会科学、医学领域):博士期间获校一等奖学金、校长奖学金或同等级别奖学金;现主持或作为主要成员承担省部级及以上项目或基金;获省、部级及以上科研成果奖励;世界知名院校获得博士学位的外籍或留学人员;具有合作导师承担的重大科研项目急需的研究能力。
博士后拟研究课题(招收方向)为农业资源与环境、哲学、教育学、生态学、农林经济管理、中国史、生物学、畜牧学、作物学、外国语言文学、植物保护、园艺学、食品科学与工程、地理学、心理学、马克思主义理论、中国语言文学、化学、药学、水产、数学、统计学。
根据西南大学2017年发布的《西南大学博士后工作管理办法(修订)》,全职博士后薪酬待遇分为100万元、60万元、30万元,由基本工资、生活补贴、科研补贴和绩效津贴四部分构成。达到I类出站条件的学校给予100万元,达到II类出站条件的学校给予60万元,达到III类出站条件的学校给予30万元。
全职博士后在站期间(一般2-3年),学校按月发放基本工资(2300元/月)、生活补贴(4700元/月)和科研补贴(1000元/月),出站时发放绩效津贴。绩效津贴=出站条件对应的薪酬-学校发放的(基本工资+生活补贴+科研补贴)。这也就意味着,只有通过博士后出站条件才能最终拿到数额较高的绩效津帖。
博后出站对论文、项目、奖励等有严格要求
当然,要想拿到西南大学开出的高额博士后薪酬,也需要满足相应的要求,总体来看要求还是非常高的。以自然科学领域的I类出站条件为例,需要在发表两篇国外的T类论文(影响因子大于10)或SCI论文一区论文4篇(其中国外T类论文1篇),同时需要主持A类(国家级)项目1个或B类科技奖励1项。
这样的条件也意味着自然科学领域的博士后要想拿到百万薪酬,需要在短短2-3年时间内发表多篇高水平学术论文,同时以西南大学为第一单位拿到1项国家自然科学基金青年基金项目或1项B级科技奖励,这样的要求还是非常高。
相对来说,西南大学规定的II类出站和III类出站条件规定的论文、项目、奖励等要求要低一些,考虑到这两类博士后的待遇也具有较强的竞争力,因此对应届博士生还是具有一定吸引力的。
高校和政府纷纷提高博士后待遇
1985年,在李政道先生先后两次倡议下,中国开始实行博士后制度,那一年,一名博士后一年的日常经费是1.2万元。经过三十多年,中国博后的薪水也一路水涨船高。2015年8月1日,国务院办公厅在《关于改革完善博士后制度的意见》中做了规定,日常经费每人每年8万元。
除政府外,高校也都在大力提升博士后待遇水平。除了西南大学外,近年来还有很多高校提高博士后待遇,特别是在高校双一流建设的大背景下,博士后的待遇相比前几年有较大幅度提升。
2017年3月,浙江大学出台《关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》,提高在站博士后科研人员资助标准,规定世界排名前100名高校的博士毕业生、海外知名高校的外籍博士毕业生,以及其他特别优秀的博士毕业生,经学校评审后,最高可给予每年20万元的资助。
2018年5月,山东大学出台《关于深化人事人才工作体制机制改革的意见》,意见明确,将着力加强博士后队伍建设,待遇全面提高,一批人能达到年薪30万元的标准,大部分博士后年薪在20万元左右。
2018年4月,上海交通大学医学院发布《上海交通大学医学院博士后激励计划实施办法》,为纳入激励计划的博士后研究人员提供20至35万元年薪,为出站留院工作的优秀博士后研究人员提供50万元房贴,并建立职称聘任的绿色通道。同时,还将通过实行“2+X”的培养模式,加强在站管理及考核,切实提升博士后培养质量。
同时,国家层面还陆续推出《博士后国际交流计划》与《博士后创新人才支持计划》等项目,进一步加强对海内外优秀博士毕业生的吸引力度。
不过,从总体来看,目前我国待遇优渥的博士后毕竟是少数,大多数博士后的收入依然停留在较低的水平,高校博士后待遇水平还有较大的上升空间。
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