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百万海归求职难，万事皆有因，优秀的毕业生什么时候都好找工作

栏目：留学生落户人气：0 发布日期：2022-12-28 来源：网络

（百万海归求职难，万事皆有因，优秀的毕业生什么时候都好找工作）

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　　百万海归求职难,国内的千万大学毕业生求职就不难吗？这与最近两年的大环境有一定的关系，不是哪一方面的单一结果造成的，是多项因素叠加起来后产生的现象，国内高校毕业生就业难，主要是大环境因素更多一点；海归就业难，自身的因素更多一点。

　　根据智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》显示，国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年分别同比减少25.4%、23.5%、0.4%；83.1%认为海归就职难。

　　从数据上看出，在2019年-2021年就职环境直线下降，在2021年的0.4%,基本就是零了；或者说就是市场已经没有优势，更多的是劣势，大家都知道，国内就业市场对985与211高校的毕业生还是有一定的优先权的。

　　百万海归就业难，其实不是就业本身的问题，教育学者陈志文的话总结得比较到位：优秀的学生什么时候都好找工作。当年出国的留学人员中，是否有人统计一下有多少是初中、高中出国的，还有本科和双一流高校的毕业生出国的。出国前有多少是优秀的学生。特别是本科教育中理工科毕业生出国的，这些数据其实非常重要。

　　海归人群中，很大部分是初高中成绩不好；家庭条件优越的最后送出去留学的，学习的多是社会学科类专业。这类专业毕业生，就算是当前985与211高校的毕业生也是很难就业的。这些海归如果不出国留学，很多人本来也是难就业人群。现在回来难就业，只是正常情况。就业市场还是非常公平的，还原你本来的面目，不会因为喝了几年洋墨水就有了就业的优先权了。

　　国内企业现在不给海归优先职位，说明一个很大的问题，海归们自己把玩没有了。早年国内还是很看重各类海归的，关键是能力要在工作中体现出来，检验的结果是降到了0.4%；说明海归的实际能力与海归的光环不匹配，被就业市场抛弃了。

　　海归求职难主要原因还是自己不够优秀，海归的就业市场已经让海归玩砸锅了；还有优秀的留学人员回来得很少，没有回来的很多是留学生中的精英，海归中有多少人是当年留学中精英呢？

　　现在国内对海归已经没有了以前的仰视了，基本是平视，还有个别是俯视了，很多都是国内考不上大学出国镀金回来的，谁会看得起你呢？就业会好吗？万事皆有因果的，海归中很多本来就是国内中高考淘汰的群体，国外待几年回来，就想拿好工作，可能吗？前几年好就业是假象，现在已经回归常态了，这里要说的是，海归中的优秀人才；他们是不愁找工作的。还非常的抢手，主要还是要有真才实学才能好就业。

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