你的【社保和个税】符合上海居转户的审核要求吗?
(你的【社保和个税】符合上海居转户的审核要求吗?)
很多朋友都知道居转户对居住证,社保和个税的累计时长有要求,这些只是最浅层的政策信息。还有些朋友懂得“社保和个税要相匹配”,这就更进一步了。那再进一步,什么叫社保和个税相匹配?政策没说。政策不明说的情况,要么是标准随时变化没法明说,要么就是情况复杂不方便明说。
居转户不同于人才引进,是根据你过往已经做出的“贡献”来审核评定你的落户资格。这个“已有贡献”主要体现在社保和个税上。所以社保和个税的材料审核可以说非常细致。因为落户名额有限,加上现在申请人规模的增大,现在的审核更加严格,但凡有些问题,材料就会被退回。
在预审阶段就被人才中心退回的申请材料中,80%以上都是因为社保和个税不达标。不管退回的反馈意见上写的是什么,本质上都是社保和个税的问题。这里例举一些退回意见,给大家翻译翻译,以便大家更直观的了解那些政策没有明说的要求。
例1
“20xx年x月至20xx年x月社保或个税偏低,需要再观察。”
这个不用怎么翻译,意思非常明确,就是你上面这段时间社保基数和个税都太低了,不符合“内部要求”。什么是内部要求?几十万人提交,只有一万多个名额,你这种贡献这么低的,自然不能入围。基本上社保一倍以下的时间段都不能算作有效累计时长。
例2
“20xx年x月至20xx年x月社保或个税偏低,何因?请确认是否依法纳税(或是否依规缴纳社保)。
这个翻译过来就是,你的上述时间段社保和个税不太相符,或者社保高而个税低,或者社保低而个税高。也就是你要么个税有偷税漏税嫌疑,要么社保没有合规缴纳。这里问了个疑问句,表示还给你一个解释的机会。如果你能够提供合理的解释及其正面材料,那么还有机会。但这种情况,基本就是没有合法合规的缴纳社保或个税,也拿不出什么合理解释。所以最终还是通不过审核。
例3
“请提供20xx年x月至20xx年x月的工资收入银行流水。”
这个老师还属于比较nice的人,直接给你指明一个操作方向,免得你摸不着头脑还得找人翻译。但本质上还是发现你社保和个税不相符,所以等你提供了工资流水,大部分人只是坐实了确实没有合法合规的缴纳社保和个税。审核还是通不过。
例4
“社保与个税需要税务核查”
翻译过来就是,怀疑你偷税漏税。这种情况可能还是你为了迎合落户政策,人为提高社保基数,但个税没有相匹配。每个审核老师都早已练就了一双火眼金睛,根本容不得你耍一点小聪明。
上面是几种常见的退回材料的反馈意见,可能根据每个审核老师的个人风格,还会有其他表述。甚至有的老师会要求申请人提供整个公司员工的工资清单,社保缴纳清单,个税申报记录等等。这些意见不但增加了操作难度,且根本更加不利于结果,因为这个公司往往就是没有全部合法合规的缴纳社保和个税。
总之,你在社保和个税上有任何问题,都会给你退回。也不能怪这些老师,实在是指标太少,必须想办法劝退大部分人。而成功落户的人大部分都是在央企,国企,外企,大型民营企业等好的工作单位。因为这些工作单位的人往往工作稳定,没有换过工作,不会出现社保个税断缴,前后水平不一致的问题,且收入往往高于社会平均水平。最重要的是,这些单位社保和个税一定是合法合规缴纳的,所以这些人的申请材料非常的干净清爽。另外,这些单位也是对上海社会和经济贡献最大的,那么其优秀的员工在落户上有一些优势也是合情合理的。
我们这些普通人,社保和个税多少都会有些瑕疵,抱着侥幸心理提交,最后能通过审核的寥寥无几。所以提交前先自己检视一下,如果明知道有问题,那就不要去浪费那个时间精力了,从现在起合法合规缴纳,再多等几年。
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