上海居转户案例分析,人事外包合同影响落户
(上海居转户案例分析,人事外包合同影响落户)
很多申请上海落户不成功的,是在社保缴纳上“吃了亏”,那是不是只要社保缴纳的高,个税和社保相匹配就一定可以落户上海成功吗?未必。
朱先生大学是学机械设计类的,毕业之后,就进入了上海的一家上市外企公司,但是签的合同单位却是某人力资源公司。这就为后面居转户埋下了隐患。
入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准,公司每年为其涨幅20%的工资,所以3年后再次续签合同的时候,社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看,朱先生从2012年入职以来至今已经有近8年的工作经历,前3年社保基数满足1倍以上基数,后5年社保基数满足2倍以上的基数。
2019年下半年,已经满足了:
1)7年居住证
2)持居住证期间84个月的社保
3)社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳,且个税与社保基数对应
4)最近连续3年社保基数达到2倍及以上(免职称的激励条件)
朱先生向单位提出了想要申请落户,外企单位称朱先生的劳动关系是属于人力资源公司,应由人力资源公司出面申请。
朱先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司,该人力公司却称无法申请落户,原因为:与朱先生签的是人事外包合同,人才服务中心不承认这种合同形式。
朱先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况,人才服务中心给到的答复是:人事外包合同属于不正规的合同形式,国家不承认这种劳动关系,如果实际工作的外企公司愿意与朱先生签劳动合同,或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。
然而,外企单位不愿意为朱先生签劳动合同,并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。
朱先生的问题主要在:人力资源公司是无法跟朱先生签订劳动合同的,因为人力资源公司的营业范围并没有机械设计类的岗位,就算为朱先生签订劳动合同,人才中心会以其公司经营范围与朱先生的岗位不匹配,无法申请落户为由,退回其落户申请。
朱先生这种情况,别说申请落户,连居住证积分都不能申请,非常可惜。
如果是想要申请上海居转户,就一定要注意,除了要注意劳动合同是和哪方签订的以外,还要注意劳动合同的有效期最好在一年以上,如果不满一年,建议补签,延长有效期。
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