985高校博士,因本科就读“非211”,求职遭拒!博士过剩了吗?
(985高校博士,因本科就读“非211”,求职遭拒!博士过剩了吗?)
前不久无意间刷到一篇文章,讲的是“一位毕业于上海某985大学博士生,毕业三个月都没有找到合适的工作,好几次求职都被拒绝,主要是因为他本科就读的院校是某‘非211’高校。”
名校博士学历,因本科就读“非211”,求职遭到拒绝,这种情况虽不多见,但不是个例,说明职场上确实存在一定程度的“文凭偏见”。一些求职者在应聘时,会被招聘单位要求提供“三代学历”(本科阶段,硕士阶段和博士阶段),如果“三代学历”都很光鲜则罢了,否则就有可能被某些看似合理的理由淘汰掉。
学历查“三代”,放在二十年前,是非常不可思议的事情。2000年左右,国内高级人才匮乏,又赶上新兴产业崛起,只要拥有硕士学历,就能成为就业市场上的抢手货,更别说博士了。
而今,本科出身越来越被看重,名校博士会因为本科出身不好被拒绝录用,这说明博士已经过剩了吗?
不得不承认,出现这种情况,与当下高层次人群数量暴增有很大关系。随着硕士、博士的扩招,大量高学历人士涌入就业市场,招聘单位可选择的余地非常大,他们可以“挑挑拣拣”,不断拔高“文凭标准”。但这不能表明博士过剩了,社会无法供应足够多的高端岗位,以及博士对工作待遇和工作环境的期待越来越高,均有可能造成“求职不顺”。
客观地讲,只要条件允许,企事业单位招聘员工,优中选优,没有任何问题,但卡住应聘者的“本科出身”,就真的能选出优秀员工吗?
在很多人看来,本科就读高校“不咋地”,说明高考成绩不怎么样。十年寒窗苦读,高考被认为是最能体现个人实力的一场博弈,不少人觉得高考考上名校比考研考上名校更有参考价值。所以,筛掉本科就读“非211”高校的研究生,本质上是看重高考,认同高考在“筛选人才”方面的重要作用。
我们不否认高考的重要性,更不可能质疑高考选拔人才的公平性,不过我们应该要看到,存在一些优秀的学生,他们没有在高考中发挥出自己的正常水平,失去了就读名校的机会。可他们并没有因此放弃,而是在本科阶段努力学习,然后考上名校研究生、博士生。
另外,我们还要考虑地域方面的因素。有一些高考生,本科没有上211大学,不是因为高考分数不高,而是因为本地没有几所211高校,外地211高校在本地投放的生源又很少。他们虽然学习成绩不错,高考成绩也排在全省靠前位置,但没有上211大学的机会。如果他们在那些比较容易考上211高校的省份参加高考,或许“本科出身”就是211大学了。
也就是讲,不是所有的211大学本科生都比“非211”大学本科生优秀。况且人的发展是持续性的,就算211大学本科生比“非211”大学本科生优秀,也不表示211大学本科生会一直处于优势。大学几年的学习,以及大学毕业后的发展,都会让个体发生很大的变化。我们看到过不少关于“211大学本科生考不上研究生、找不到合适工作”的案例,也听到过很多“‘非211’大学本科生考上名校研究生、毕业后在事业上取得巨大成就”的案例。
当然,985高校博士因本科就读“非211”被拒绝,不是普遍现象,除极少数顶级高校或科研院校有此类特殊要求外,绝大多数企事业单位都不会以这样的理由拒绝名校博士。如果真的遇到了这样的单位,求职者不需要太在意,应该主动选择远离它。它不选择你是它的损失,说明它目光短浅,未来发展空间有限,就算你被它录用,个人事业也没有多少上升空间。
现在大学生就业形势严峻,但还不至于严峻到连一个985高校博士都找不到工作的程度,只要个人有一定的能力,985高校博士找一份待遇说得过去的体面工作,肯定没有问题。只是,作为求职者,在就业形势不太好的今天,可以适当降低下求职标准,这不是什么丢脸的事,先找到一个马马虎虎的落脚点,“骑马找马”,再寻求更好的工作岗位,不失为一个权宜之计。
其实,在职场上,学历只是曾经的“敲门砖”,拥有一定层次的学历,代表可以跨过一定高度的“门槛”,至于在工作岗位上究竟能得到多大程度的重用,则全靠个人能力了。
简而言之,倘若不持续学习,不钻研专业,再优秀的高考成绩,再高的学历,都会成为“过去式”,自己也很快被社会淘汰。
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