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你满足上海居住证积分120分吗?

栏目:大专本科落户 人气:0 发布日期:2023-01-13 来源:网络

你满足上海居住证积分120分吗?

(你满足上海居住证积分120分吗?)

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  本文针对的对象是:积分未达标人员

  目标是:如何快速准确的凑够120积分

  客观公允的做常规积分方案梳理和解析

  ABC的分类逻辑,仅为积分通指导逻辑

  其实120分积分

  就是一个搭积木游戏

  假设我们要达到某个规定的高度

  不管你用正方形,长方形,圆形

  只要能达到那个高度

  都是达标

  (研究生以上及高级职称人员不在本表探讨范围,)

  A.基础分:(必给分)

  这两个分值之所以被积分通归到了基础分,是因为每个人都会得到,或多或少而已,且没有难度。

  A1.年龄分:

  43岁及以内满分30分

  ,44周岁减1分,45周岁开始每年减2分。

  A2.社保分:

  每满12个月,计3分;这个很简单,大家去社保中心拉个单子,以上面的数据为准,其中补缴的部分是不计入的,需减去。

  B.核心分:(筛选分)

  核心分是本文探讨的重点,因为每个人的初始状态不一样,所以选择不同的方案,也就可能带来不同的结果。

  核心分的前6项分值之间是不累计的,也就是说你同时满足两项甚至两项以上,仅以最高分算。举例同时有一个大专,一个中级职称,那么只算职称的100分,大专的分不再累计。

  B1.大专:

  如果已经有了大专,且符合教育背景核实规定,那么恭喜你,这50分已然收入囊中;当然,如果是业余制学历,还涉及到如何确认学习中心归属。如果目前是高中及以下学历,建议先尽快提升到大专学历。

  B2.大专紧缺专业:

  目前紧缺专业额外30分的计入,只针对全日制统招大专生,如果同时岗位及工作匹配,材料齐全,紧缺专业的30分一定可以拿到。

  业余制学历报读者,如果你已经读了紧缺专业,建议把自己当成50分,尽早做预案,以后如果有相关受理尺度的变化,会第一时间发文。

  B3.4.本科+学位:

  本科+学位,本身是所有积分方案里最完美的方案,对社保没要求,没有附加的申请条件限制;但是,学位真的很难拿。一个没有学位的本科,除非申请人的社保年限足够长,在积分的功能上,只比大专多10分。目前应该没有任何一家培训机构,敢于承诺学位可以100%获取,实际上随着考试改革的推进,也没有任何一家机构可以完全确保兑现这个承诺。当然本身具备一定英语功底的读者,或者愿意去花时间花精力进行相关考试准备的人员,鼓励试一试,提升总归不是坏事,不单单是为了积分;但是,对于孩子上学时间已经比较紧张的读者,一定要做好PlanB,防止拿不到学位。

  B5.中级职称:

  如果有居转户的打算,那么努力考出职称,还是很有意义的。目前职称考试中,经济师相对来讲容易一些;但职称考试的整体难度和通过率在那里,培训机构的广告文案仅供参考,不要迷失在广告中,要做好PlanB,防止考不出。职称申请积分的条件要求在申请前:过去12个月内,社保一倍以上累计超过6个月;且要保持每年续签的时候同样的标准。对于大专以上学历,孩子已经初一初二的家长,职称确实是一个值得搏一搏的方案(这是和时间赛跑几乎唯一的选择了),因为职称的考取周期相对比较短,大概一年左右。

  B6.技能等级证书:

  再强调下:技能证书和学历是不同时累计的。如果用二级技能证书申请积分,会至少从前置三级审核,如果三级不符合要求,二级就算符合也不能通过120。以技能证书申请积分,也有个岗位匹配的要求,不建议非相关从业人员硬靠过来申请。

  B7.孵化器&技术转移:

  此项属于科委的照顾政策(也可以理解为阶段性政策),实打实满足条件的人员直接120分,无视其他分分值。为什么特意强调要“实打实满足”,因为所有的政策出来以后,都必然有人削尖脑袋去“包装”凑条件,奈何这个政策本是为科创中心相关人员服务的,太“捷径”,人才等多个部门自然盯着;积分通提醒:人才内部有一套不会公布的标准,用来筛选被“包装”成表面符合要求的申请人员,标准严格,且会按照魔高一尺道高一丈的方式进化的,极端情况下,一刀切叫停也并非不可能;所以除非是本身相关的从业人员,否则不太建议硬“包装”,政策性因风险比较大。

  B.贡献分:(真金白银组)

  社保贡献:

  当你的社保缴纳超过8折,且累计达标满36个月,就可以享受额外的,这个分值,在25-120之间,且可和AB类分值累计。这个分值赋予办法,就给了拿不到本科学位或职称等不够120分的人员,一个确定性的积分方案;当然代价是:你需要真金白银掏出来(如果单位不承担的话)。能确定解决问题,需付出代价,当然这个代价,也是给自己“存养老金”,。

  企业纳税或带动本地人员就业:

  如果你企业本身不是就有这些税收或者人员招聘,为了积分而“包装”,这个代价非常大,且性价比低到尘埃里。以企业纳税为例,积分通给出一个公式:过去三年企业纳税累计总额×申请人股比÷3÷10W,结果每超过1的整数倍计10分。比如结果是1.9,计10分。带动本地人就业,计算方式同,由于达标情况少,这里不展开。

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